In den letzten Jahren war das Arbeitsrecht von tiefgreifenden regulatorischen Veränderungen gekennzeichnet. Die verschiedenen Regierungen geben ihr Verständnis von Arbeit/Beschäftigungspolitik  zum Ausdruck, was sich auf die vertraglichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auswirkt.

Veränderungen in der Arbeitskultur, neue Technologien, sharing economy, größeres Bewusstsein für Arbeitnehmerrechte und die Integration von Generationen mit unterschiedlichen Interessen und Bedürfnissen in den Arbeitsmarkt führen dazu, dass die Personalabteilungen von Unternehmen Ansprechpartner benötigen, die auf dem neuesten Stand sind und einen flexiblen Service mit ständiger Verfügbarkeit bieten.

Darüber hinaus erfordern die sich arbeitsrechtlich bietenden umfassenden Befugnisse der Verhandlungen kollektiver Arbeitsverträge auch Fachwissen und praktische Erfahrung. Nur so können Vereinbarungen im Rahmen des Rechts und der Kollektivverträge geschlossen, und sich häufig in der Arbeitswelt ergebende Konflikte im Konsens bewältigt werden.

In vielen Fällen bleibt aber kein anderer Weg als zur Konfliktlösung vor Gericht zu gehen, falls notwendig und nach Abschätzung der Erfolgsaussichten bis zur höchsten gerichtlichen Instanz. Unsere Anwälte im Arbeitsrecht haben in mannigfaltigen Verfahren nicht nur Urteile zu Gunsten unserer Mandanten erstritten, sondern auch Präzedenzfälle bei der Auslegung arbeitsrechtlicher Fragen gebildet.

Dienstleistungen:

• Arbeitsplatz-Audit (“due diligence”)
• Umstrukturierungsprozesse (Sozialpläne – sog. Expedientes de Regulación de Empleo -  und Massenentlassungen)
• Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Verhandlung und Ausarbeitung von Arbeitsverträgen; Verträge für Geschäftsführer und leitende Angestellte
• Tarifvertragsvereinbarungen
• Änderung der Arbeitsbedingungen (Versetzung)    
• Arbeitsaufsicht und Disziplinarverfahren vor der Sozialversicherungsanstalt Tesorería General de la Seguridad Social
• Kollektivmaßnahmen (Streik, Aussperrung)
• Gleichstellungspläne
• Unternehmensnachfolge. Outsourcing, Subunternehmer und Arbeitnehmerüberlassung
• Ausarbeitung von Vergütungssystemen und Anreizprogrammen