Preguntes i respostes sobre la llei del teletreball pel covid19

Preguntes i respostes sobre la nova llei per a la Regulació del treball a distància, Reial decret llei 28/2020, de 22 de setembre

Afecta aquesta normativa als treballadors que ja estaven fent teletreball?

Aquesta nova llei s’aplicarà a partir que els acords o convenis vigents a la data de publicació de la reforma perdin la seva vigència, o a partir del 23/09/2021, o si s’ha pactat un termini superior, fins com a màxim el 23/09/2023.

En definitiva, totes les relacions laborals a distància es regiran pel contingut d’aquesta Llei a partir de la finalització dels acords actuals, o de l’any 2021 o de l’any 2023, mentrestant, es mantindran les actuals condicions pactades.

S’aplica aquesta nova llei al teletreball que ha provocat el COVID-19?

La nova llei fa una separació entre el teletreball que ha provocat la crisi sanitària provocada per COVID-19 (i la seva normativa específica derivada de l’Estat d’Alarma), que es regirà per la normativa laboral ordinària (anterior), i el teletreball que s’acordi sense tenir en compte aquesta situació amb la present llei (posterior).

Quan es considera que existeix teletreball?

Quan treballi el 30% de la seva jornada ordinària en el domicili del treballador o en el lloc designat per aquest, en un període de temps de 3 mesos.

Treballar esporàdicament sense arribar a igualar o superar aquest percentatge en el domicili o realitzar un dia a la setmana a casa, no serà considerat teletreball, sinó que formarà part de la flexibilitat laboral.

És obligatori el teletreball?

La nova llei clarament estableix la voluntarietat del teletreball: tant per als treballadors com per a l’Empresa, sent el treball a distància voluntari en el seu inici o en les possibles modificacions.

Si el treballador no accepta el treball a distància o se li modifica les condicions de treball es pot extingir el contracte de treball?

Tampoc pot ser imposat el teletreball com a mesura de modificació potencial de les condicions de treball ni com a causa justificativa per extingir el contracte de treball.

L’acord de treball a distància entre l’Empresa i el treballador es pot realitzar de manera oral?

Sempre es requereix acord per escrit. Però la negociació col·lectiva sí que es pot reconèixer dret al treball a distància, per la qual cosa s’obre la possibilitat que els Convenis col·lectius negociïn les condicions, amb els mínims establerts en aquesta nova llei.

S’estableix la prioritat per ocupar llocs de treball presencial per a aquells que estan en treball a distància i al contrari és possible?

La prioritat per ocupar llocs de treball que es realitzin totalment o parcialment de manera presencial, es limita per a aquells treballadors que realitzin treballs a distància des de l’inici de la contractació i durant la totalitat de la seva jornada, però no s’estableix res semblant per al pas del treball presencial al teletreball, deixant-lo a la negociació col·lectiva.

Com es compensaran les despeses per dur a terme el treball a distància?

L’Empresa ha de compensar les despeses per dur a terme el treball a distància mitjançant un inventari dels mitjans, equips i eines necessaris i s’enumeraran les despeses, tenint dret el treballador a la dotació i el manteniment adequat per part de l’Empresa de tots ells.

També es deixa a la negociació col·lectiva que pugui desenvolupar aquesta obligació.

L’Empresa ha de realitzar l’avaluació de la Prevenció de Riscos Laborals del treballador que es troba en teletreball?

La nova llei regula la protecció de Prevenció de Riscos Laborals reconeixent el dret al treballador a una adequada protecció de seguretat i salut en el treball per a les persones que treballin a distància. L’avaluació de riscos per al teletreball realitzat en el domicili del treballador deu limitar-se a la zona de l’habitatge habilitat per a la prestació de serveis per l’empleat, i quan per a l’obtenció de la informació adequada es requereixi visitar el domicili del treballador, és necessari permís exprés d’aquest, i si no es concedeix aquest permís, el desenvolupament de l’activitat preventiva per part de l’Empresa podrà efectuar-se sobre la base de la determinació dels riscos que es derivin de la informació recaptada del mateix treballador.