Què és el pacte de no competència postcontractual

En l’actualitat és una pràctica cada vegada més estesa per part de les empreses, la inclusió en els contractes laborals, ja siguin dels alts directius com de tècnics o de la totalitat de la plantilla (en funció del sector d’activitat), dels denominats “pactes de no competencia postcontractual“.

I, per tant, és important conèixer què són aquests pactes.

Principalment, és un acord entre l’empresa i el treballador, en el qual es prohibeix al treballador que pugui realitzar la seva activitat professional per a una empresa de la competència una vegada finalitzada la relació laboral entre les parts. Es pot entendre com una prolongació de la relació més enllà de la vigència del contracte de treball, però perquè això tingui efectes en matèria laboral, és fonamental que aquest acord es vinculi a les funcions laborals que desenvolupava el treballador.

Requisits del pacte de no competència postcontractual

Per a què un pacte de no competencia sigui vàlid després d’extingit el contracte de treball, ha de complir amb una sèrie de requisits, com són:

1. L’empresa ha de tenir un efectiu interès industrial o comercial que ha d’incloure’s en el pacte de no competència.
2. S’ha de pagar al treballador una compensació econòmica adequada.
3. No pot superar la durada màxima de 2 anys, per als tècnics, i de 6 mesos, per a la resta de treballadors.
4. No pot ser desproporcionat ni incórrer en un desequilibri entre les parts, ja que es tracta d’un pacte amb obligacions per a ambdues parts, el compliment de les quals no pot quedar a la decisió d’una sola d’elles.

El pacte exigeix una limitació en el temps i justificar l’interès comercial o industrial de l’empresa, així com establir una compensació econòmica al treballador que compensi el no poder treballar en el mateix sector on realitzava la seva última activitat laboral durant el període de temps acordat.

La finalitat d’aquest pacte és evitar que el treballador aprofiti la informació posada a disposició per part de l’empresa i les relacions mantingudes amb clientela i/o proveïdors, en el seu propi benefici, evitant el perjudici que suposaria la utilització dels coneixements adquirits per part del treballador en una altra empresa de la competència. També s’intenta disminuir el risc d’abandonament del treballador derivat d’ofertes laborals de la competència.

L’eficàcia del pacte està vinculada directament amb l’exigència que s’inclogui una compensació econòmica adequada per al treballador, per tant, aquesta compensació té el caràcter d’obligatori.

La compensació en el pacte de no competència postcontractual

Les parts podran pactar lliurement la quantia sempre que s’apreciï una proporcionalitat entre la durada del compromís i la quantia de la indemnització, de manera que una major duració de l’obligació de no competir exigeix una major quantia de la compensació pactada i viceversa.

L’anterior és important,ja que la compensació econòmica (en concepte d’indemnització) té per al treballador una finalitat dissuasòria perquè s’abstingui de realitzar actuacions tendents a incórrer en competència amb l’empresa.

Maneres de fixar la quantia de la compensació

Així com les maneres de fixar la quantia de la compensació econòmica, els més utilitzats són els següents:

• Fixar un percentatge del salari al moment de l’extinció, o un percentatge sobre la mitjana d’un període de salari fixat del treballador.
• Una part de l’última retribució percebuda, sigui anual o mensual.
• Una quantitat fixa mensual (no sent necessari esperar al fet que el contracte s’extingeixi per procedir al seu abonament, pagant-se periòdicament aquesta indemnització des de l’inici de la contractació)

Es permet que el moment del pagament de la compensació econòmica sigui pactat lliurement, ja sigui durant la vigència del contracte, al moment de l’extinció o en un moment posterior.

Sent les modalitats més habituals:

• El pagament anticipat en la nòmina mensual.
• El pagament d’una quantitat fixa, que pot fer-se efectiva en pagaments periòdics al llarg de la vigència del pacte de no competència.
• El pagament únic en finalitzar el termini del compromís de no competència per part del treballat.

Així mateix, cal recordar que el pacte pot ser nul en el cas que es consideri abusiu, ja que és important:

• La proporcionalitat entre la quantia que percebrà el treballador i la reducció de les seves possibilitats de reubicació professional en el mateix sector i el seu dret a la lliure elecció de professió i ofici,
• El tipus d’activitat que es tracti i el nivell formatiu, a més formació i especialització, més transcendència té el pacte de no competència, a causa de les seves possibilitats de prestar serveis en altres ocupacions situades en empreses concurrents.
• Si la quantitat prevista com a compensació al treballador no és adequada o la conseqüència que comporta per al treballador l’incompliment del pacte resulta desproporcionada.

L’incompliment del pacte es produeix quan alguna de les parts no compleixi amb l’obligació assumida. És a dir, l’empresa incompleix si no satisfà la quantia estipulada en la compensació econòmica i, per la seva banda, el treballador incompleix quan desenvolupa les activitats prohibides (com són treballar en el sector de l’empresa o ser contractat en una empresa de la competència) durant el període de temps establert.

Finalment, encara que habitualment aquest tipus de pactes de no competència postcontractual es realitzen a l’inici de la contractació, i s’articulen en la formalització d’aquesta, també poden celebrar-se a qualsevol moment després d’iniciada la relació laboral, sempre que s’aconsegueixi a través d’una voluntat conjunta entre l’empresa i el treballador.

Este artículo está disponible en: Castellano English Deutsch