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Esta nueva ley se aplicar\u00e1 a partir de que los acuerdos o convenios vigentes a la fecha de publicaci\u00f3n de la reforma pierdan su vigencia, o a partir del 23\/09\/2021, o si se ha pactado un plazo superior, hasta como m\u00e1ximo el 23\/09\/2023.<\/p>\n
En definitiva, todas las relaciones laborales a distancia se regir\u00e1n por el contenido de esta Ley a partir de la finalizaci\u00f3n de los acuerdos actuales, o del a\u00f1o 2021 o del a\u00f1o 2023, entre tanto, se mantendr\u00e1n las actuales condiciones pactadas.<\/p>\n
La nueva ley hace una separaci\u00f3n entre el teletrabajo que ha provocado la crisis sanitaria provocada por COVID-19 (y su normativa espec\u00edfica derivada del Estado de Alarma), que se regir\u00e1 por la normativa laboral ordinaria (anterior), y el teletrabajo que se acuerde sin tener en cuenta esta situaci\u00f3n con la presente ley (posterior).<\/p>\n
Cuando trabaje el 30% de su jornada ordinaria en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por \u00e9ste, en un per\u00edodo de tiempo de 3 meses.<\/p>\n
Por lo que trabajar espor\u00e1dicamente sin llegar a igualar o superar ese porcentaje en el domicilio o realizar un d\u00eda a la semana en casa, no ser\u00e1 considerado teletrabajo, sino que formar\u00e1 parte de la flexibilidad laboral.<\/p>\n
La nueva ley claramente establece la voluntariedad del teletrabajo: tanto para los trabajadores como para la Empresa, siendo el trabajo a distancia voluntario en su inicio o en las posibles modificaciones.<\/p>\n
Tampoco puede ser impuesto el teletrabajo como medida de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo ni como causa justificativa para extinguir el contrato de trabajo.<\/p>\n
Siempre se requiere acuerdo por escrito. Pero la negociaci\u00f3n colectiva s\u00ed puede reconocer derecho al trabajo a distancia, por lo que se abre la posibilidad de que los Convenios colectivos negocien las condiciones, con los m\u00ednimos establecidos en esta nueva ley.<\/p>\n
Se establece la prioridad para ocupar puestos de trabajo presencial para aquellos que est\u00e1n en trabajo a distancia \u00bfy al contrario es posible?<\/p>\n
La prioridad para ocupar puestos de trabajo que se realicen total o parcialmente de manera presencial, se limita para aquellos trabajadores que realizan trabajo a distancia desde el inicio de la contrataci\u00f3n y durante la totalidad de su jornada, pero no se establece nada parecido para el paso del trabajo presencial al teletrabajo, dej\u00e1ndolo a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
La Empresa debe compensar los gastos por llevar a cabo el trabajo a distancia mediante un inventario de los medios, equipos y herramientas necesarios y se enumerar\u00e1n los gastos, teniendo derecho el trabajador a la dotaci\u00f3n y el mantenimiento adecuado por parte de la Empresa de todos ellos.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se deja a la negociaci\u00f3n colectiva que pueda desarrollar esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n
La nueva ley regula la protecci\u00f3n de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales reconociendo el derecho al trabajador a una adecuada protecci\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo para las personas que trabajan a distancia. La evaluaci\u00f3n de riesgos para el teletrabajo realizado en el domicilio del trabajador debe limitarse a la zona de la vivienda habilitada para la prestaci\u00f3n de servicios por el empleado, y cuando para la obtenci\u00f3n de la informaci\u00f3n adecuada se requiera visitar el domicilio del trabajador, es necesario permiso expreso de \u00e9ste, y si no se concede dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la Empresa podr\u00e1 efectuarse en base a la determinaci\u00f3n de los riesgos que se deriven de la informaci\u00f3n recabada del propio trabajador.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_cta _builder_version=”3.13.1″ title=”Contacta con el \u00c1rea Laboral de Grupo Gispert” button_url=”https:\/\/grupogispert.com\/es\/contacto” button_text=”Contacta con el \u00c1rea Laboral”]<\/p>\n
Desde el \u00c1rea Laboral de Grupo Gispert quedamos a su disposici\u00f3n para ampliar esta informaci\u00f3n o resolver cualquier duda que pudiera surgir relacionada con esta materia.<\/p>\n
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Preguntas y respuestas sobre la nueva ley para la\u00a0Regulaci\u00f3n del trabajo a distancia, Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3353,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_mo_disable_npp":""},"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3352"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3352"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3352\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3365,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3352\/revisions\/3365"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}