{"id":3345,"date":"2020-09-27T16:09:20","date_gmt":"2020-09-27T16:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/?p=3345"},"modified":"2020-09-27T16:39:16","modified_gmt":"2020-09-27T16:39:16","slug":"regulacion-del-trabajo-a-distancia-real-decreto-ley-28-2020-de-22-de-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/regulacion-del-trabajo-a-distancia-real-decreto-ley-28-2020-de-22-de-septiembre\/","title":{"rendered":"Regulaci\u00f3n del trabajo a distancia, Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section bb_built=&#8221;1&#8243;][et_pb_row][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243;][et_pb_text _builder_version=&#8221;3.13.1&#8243;]<\/p>\n<h3>Desde el inicio de la pandemia se ha venido reclamando una regulaci\u00f3n para el trabajo a distancia y despu\u00e9s de meses de negociaci\u00f3n, tras el acuerdo alcanzado entre la patronal y los sindicatos, se ha aprobado el pasado d\u00eda 23 de septiembre una nueva Ley que regular\u00e1 el <strong>teletrabajo<\/strong>.<\/h3>\n<p>A continuaci\u00f3n, procedemos a remarcar los puntos clave de esta nueva normativa:<\/p>\n<h4>I. Disposiciones Generales<\/h4>\n<p>En primer lugar, la nueva normativa ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n cuando el teletrabajo sea de<strong> forma regular<\/strong> y se entender\u00e1 que lo es cuando se preste durante <strong>un m\u00ednimo del 30% de la jornada en un periodo de 3 meses<\/strong>.<\/p>\n<p>En definitiva, todo aquel trabajador a jornada completa que realice 1,5 d\u00edas de trabajo a distancia a la semana ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n esta normativa.<\/p>\n<p>Por otro lado, se han definido los siguientes conceptos:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cTrabajo a distancia\u201d: la forma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con car\u00e1cter regular.<\/li>\n<li>\u201cTeletrabajo\u201d: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>\u201cTrabajo presencial\u201d: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la Empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existen varias limitaciones en el trabajo a distancia como son:<\/p>\n<ul>\n<li>Contratos de trabajo celebrados con menores y en los contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, se debe establece un m\u00ednimo del 50% de trabajo presencial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y, por \u00faltimo, se establecen los derechos de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminaci\u00f3n, que se seguir\u00e1n manteniendo los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de la Empresa, salvo aquellos que sean inherentes al trabajo presencial.<\/p>\n<p>Los trabajadores no podr\u00e1n sufrir perjuicio o modificaci\u00f3n en ninguna de sus condiciones laborales, en las que se incluye la retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>Y las Empresas est\u00e1n obligadas a evitar cualquier discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, particularmente por raz\u00f3n de sexo, de las personas trabajadoras que prestan servicios a distancia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>II. El acuerdo de trabajo a distancia<\/h4>\n<p>Principalmente <strong>se establece la voluntariedad del trabajo a distancia, fij\u00e1ndose que ser\u00e1 voluntario tanto para los trabajadores como para las Empresas, debiendo formalizarse el acuerdo por escrito y con la firma expresa de las dos partes<\/strong>.<\/p>\n<p>La decisi\u00f3n de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial ser\u00e1 reversible para la Empresa y\/o trabajador, que se realizar\u00e1 conforme a lo que se establezca en la negociaci\u00f3n colectiva o, en su defecto, en lo que se fije en el acuerdo de trabajo a distancia firmado entre ambas partes.<\/p>\n<p>Se establece que la negativa del trabajador a trabajar a distancia, el ejercicio de la reversibilidad al trabajo presencial y las dificultades para el desarrollo de la actividad laboral a distancia,<strong> no ser\u00e1n causas justificativas de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral ni de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Respecto a las obligaciones formales del pacto de trabajo a distancia deber\u00e1 siempre <strong>ser por escrito<\/strong>, y podr\u00e1 estar incorporado al contrato de trabajo inicial o realizarse en un momento posterior,<strong> pero en todo caso deber\u00e1 formalizarse antes de que se inicie el trabajo a distancia<\/strong>.<\/p>\n<p>La Empresa deber\u00e1 entregar a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores (en adelante RLT), en un plazo no superior a diez d\u00edas desde su formalizaci\u00f3n, una copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia que se realicen y de sus actualizaciones. Posteriormente, dicha copia se deber\u00e1 enviar a la oficina de empleo (SEPE) para su registro. Cuando no exista RLT tambi\u00e9n <strong>deber\u00e1 formalizarse copia b\u00e1sica y presentarse ante el SEPE<\/strong>.<\/p>\n<p>Respecto a la formalizaci\u00f3n por escrito del acuerdo de trabajo se establece un contenido m\u00ednimo obligatorio que debe quedar reflejado en el acuerdo por ambas partes, y que consiste en 12 apartados que pueden ser ampliados por la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<ol>\n<li>Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o periodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos.<\/li>\n<li>Enumeraci\u00f3n de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, as\u00ed como forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la Empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponder\u00e1, de existir, con la previsi\u00f3n recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad.<\/li>\n<li>Porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso.<\/li>\n<li>Centro de trabajo de la Empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollar\u00e1 la parte de la jornada de trabajo presencial.<\/li>\n<li>Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.<\/li>\n<li>Medios de control Empresarial de la actividad.<\/li>\n<li>Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades t\u00e9cnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.<\/li>\n<li>Instrucciones dictadas por la Empresa, con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, en materia de protecci\u00f3n de datos, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/li>\n<li>Instrucciones dictadas por la Empresa, previa informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, sobre seguridad de la informaci\u00f3n, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En el caso que se produjera una <strong>modificaci\u00f3n<\/strong> de las condiciones establecidas en el acuerdo de trabajo a distancia (incluido un cambio del % de trabajo presencial), deber\u00e1 ser objeto de un nuevo acuerdo entre las partes, <strong>formaliz\u00e1ndose igualmente por escrito con car\u00e1cter previo a su aplicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Y por \u00faltimo en este apartado, se establece que los trabajadores con trabajo a distancia durante la totalidad de su jornada desde el inicio de contrataci\u00f3n, tendr\u00e1n prioridad para ocupar puestos de trabajo que se realizan total o parcialmente de manera presencial. Para ello, las Empresas deber\u00e1n informar a los trabajadores y la RLT de los puestos de trabajo vacantes de car\u00e1cter presencial que se produzcan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>III. Derecho de las personas trabajadoras a distancia<\/h4>\n<p>Reiteramos que los trabajadores a distancia tienen los mismos derechos y obligaciones que cualquier trabajador presencial.<\/p>\n<p>Haci\u00e9ndose un reconocimiento expreso a los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho a la carrera profesional del trabajador a distancia<\/strong>; mediante las medidas necesarias para que se pueda dotar al trabajador de su Derecho a la formaci\u00f3n y el Derecho a la promoci\u00f3n profesional, sin distinci\u00f3n entre los trabajadores que prestan servicios de forma presencial y a distancia.<\/li>\n<li><strong>Derecho al horario flexible<\/strong>; respet\u00e1ndose los tiempos de disponibilidad obligatoria, en lo que se haya acordado con el trabajador y la negociaci\u00f3n colectiva<\/li>\n<li><strong>Derecho al registro horario adecuado<\/strong>; debi\u00e9ndose reflejar el tiempo que el trabajador realiza su trabajo a distancia, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, incluyendo el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/li>\n<li><strong>Derecho a la dotaci\u00f3n y mantenimiento de medios y al abono y compensaci\u00f3n de gastos<\/strong>: Siendo uno de los elementos m\u00e1s conflictivo en la negociaci\u00f3n del acuerdo previo a la presente norma.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Los trabajadores que trabajan a distancia tendr\u00e1n<strong> derecho a la dotaci\u00f3n y mantenimiento adecuado<\/strong> por parte de la Empresa de<strong> todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad<\/strong> (conforme al Inventario del acuerdo individual firmado o en el Convenio o acuerdo colectivo). Y se garantizar\u00e1 la atenci\u00f3n precisa en el caso de dificultades t\u00e9cnicas, en el caso de teletrabajo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Respecto al derecho al abono y compensaci\u00f3n de gastos, se especifica que el desarrollo del trabajo a distancia <strong>deber\u00e1 ser sufragado o compensado por la Empresa y no podr\u00e1 suponer que el trabajador asuma gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho a la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>: hasta la fecha se carec\u00eda de una normativa clara para este m\u00e9todo de trabajo y ahora ya queda regulado <strong>sujeto a la aplicaci\u00f3n de la normativa preventiva<\/strong> de conformidad con lo establecido en la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo. Es decir,<strong> la evaluaci\u00f3n de riesgos y la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva del trabajo a distancia deber\u00e1n tener en cuenta los riesgos caracter\u00edsticos de esta modalidad de trabajo<\/strong>, poniendo especial atenci\u00f3n en los factores psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos. En particular, deber\u00e1 tenerse en cuenta la distribuci\u00f3n de la jornada, los tiempos de disponibilidad y la garant\u00eda de los descansos y desconexiones durante la jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Se establece que la <strong>evaluaci\u00f3n de riesgos \u00fanicamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestaci\u00f3n de servicios<\/strong>, no extendi\u00e9ndose al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Si para la evaluaci\u00f3n de riesgos del puesto de trabajo <strong>se exigiera la visita<\/strong> por parte de quien tuviera competencias en materia preventiva al lugar en el que se desarrolla el trabajo a distancia, se deber\u00e1<strong> emitir un informe escrito<\/strong> que justifique dicha actuaci\u00f3n y que se entregar\u00e1 al trabajador y a los delegados de prevenci\u00f3n (en el caso de existir). <strong>Siempre requerir\u00e1 el permiso expreso del trabajador si se trata de su domicilio o del de una tercera persona<\/strong>. Si no se concediese dicho permiso, se realizar\u00e1 en base a la determinaci\u00f3n de los riesgos que se derive de la informaci\u00f3n recabada del trabajador seg\u00fan las instrucciones del servicio de prevenci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derechos relacionados con el uso de medios digitales<\/strong>: como son el <strong>Derecho a la intimidad y a la protecci\u00f3n de datos<\/strong> conforme a la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">IMPORTANTE: <strong>La Empresa no podr\u00e1 exigir la instalaci\u00f3n de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad del trabajador, ni la utilizaci\u00f3n de estos dispositivos personales en el desarrollo del trabajo a distancia.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>: siendo un deber de la Empresa garantizar la desconexi\u00f3n mediante la limitaci\u00f3n del uso de los medios tecnol\u00f3gicos de comunicaci\u00f3n durante los periodos de descanso, y respetar la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada.<\/li>\n<li><strong>Derechos colectivos<\/strong>: tendr\u00e1 el mismo contenido y alcance que el resto de las personas trabajadoras del centro de forma presencial al que est\u00e9n adscritos los trabajadores a distancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>IV. Facultades de organizaci\u00f3n, direcci\u00f3n y control Empresarial en el trabajo a distancia<\/h4>\n<p>El \u00faltimo apartado hace referencia a la <strong>protecci\u00f3n de datos y seguridad de la informaci\u00f3n<\/strong> debi\u00e9ndose cumplir, por parte del trabajador, en el desarrollo del trabajo a distancia, las instrucciones que haya establecido la Empresa sobre protecci\u00f3n de datos, previa participaci\u00f3n de la RLT.<\/p>\n<p>Los trabajadores tendr\u00e1n la <strong>obligaci\u00f3n<\/strong> de cumplir las instrucciones sobre seguridad de la informaci\u00f3n y con las condiciones e instrucciones de uso y conservaci\u00f3n establecidas en relaci\u00f3n con los equipos o \u00fatiles inform\u00e1ticos, espec\u00edficamente fijadas por la Empresa.<\/p>\n<p>Por lo anterior, dentro de las <strong>facultades de control empresarial<\/strong>, la Empresa podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento de los trabajadores de las obligaciones y deberes laborales, incluida la utilizaci\u00f3n de medios telem\u00e1ticos.<\/p>\n<p>Finalmente se regulan diferentes materias como son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El trabajo a distancia en la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>: estableci\u00e9ndose que los convenios o acuerdos colectivos podr\u00e1n establecer, en atenci\u00f3n a la especificidad de la actividad concreta de su \u00e1mbito, la identificaci\u00f3n de los puestos de trabajo y funciones susceptibles de ser realizados a trav\u00e9s del trabajo a distancia, las condiciones de acceso y desarrollo de la actividad laboral mediante esta modalidad, la duraci\u00f3n m\u00e1xima del trabajo a distancia, as\u00ed como contenidos adicionales en el acuerdo de trabajo a distancia y cuantas otras cuestiones se consideren necesario regular.<\/li>\n<li><strong>Entrada en vigor de esta nueva ley<\/strong>: En este sentido, la nueva regulaci\u00f3n ser\u00e1 \u00edntegramente aplicable a las relaciones de trabajo vigentes y que estuvieran reguladas, con anterioridad a su publicaci\u00f3n, por convenios o acuerdos colectivos sobre condiciones de prestaci\u00f3n de servicios a distancia, <strong>desde el momento en el que estos pierdan su vigencia<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">En caso de que estos convenios o acuerdos no previeran un plazo de duraci\u00f3n, esta norma resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n \u00edntegramente una vez transcurrido un a\u00f1o (23\/09\/2021), y que puede alargarse hasta como m\u00e1ximo tres a\u00f1os (23\/09\/2023).<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">IMPORTANTE: <strong>El trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 5 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contenci\u00f3n sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguir\u00e1 resultando de aplicaci\u00f3n la normativa laboral ordinaria, es decir, debido a su car\u00e1cter excepcional no quedar\u00eda sujeto a la nueva regulaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Procedimiento de reclamaci\u00f3n judicial<\/strong>: la tramitaci\u00f3n de las posibles reclamaciones sobre acceso, reversi\u00f3n y modificaci\u00f3n del trabajo a distancia, ser\u00e1 mediante demanda del trabajador en el un plazo de <strong>veinte d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>, a partir de que la Empresa le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada, para presentar ante el Juzgado de lo Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">El procedimiento ser\u00e1 urgente y se le dar\u00e1 tramitaci\u00f3n preferente. Contra la Sentencia en este procedimiento no proceder\u00e1 recurso, salvo cuando se haya acumulado pretensi\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios que por su cuant\u00eda pudiera dar lugar a recurso de suplicaci\u00f3n ante el Tribunal Superior de Justicia, pero en todo caso, la resoluci\u00f3n siempre ser\u00e1 ejecutiva desde que se dicte la sentencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ver <a href=\"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/preguntas-y-respuestas-sobre-la-ley-del-teletrabajo-por-el-covid19\/\">Preguntas y respuestas sobre la ley del teletrabajo por el covid19<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_cta _builder_version=&#8221;3.13.1&#8243; title=&#8221;Contacta con el \u00c1rea Laboral de Grupo Gispert&#8221; button_text=&#8221;Contacta con el \u00c1rea Laboral&#8221; button_url=&#8221;https:\/\/grupogispert.com\/es\/contacto&#8221;]<\/p>\n<p>Desde el \u00c1rea Laboral de Grupo Gispert quedamos a su disposici\u00f3n para ampliar esta informaci\u00f3n o resolver cualquier duda que pudiera surgir relacionada con esta materia.<\/p>\n<p>[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el inicio de la pandemia se ha venido reclamando una regulaci\u00f3n para el trabajo a distancia y despu\u00e9s de meses de negociaci\u00f3n, tras el acuerdo alcanzado entre la patronal y los sindicatos, se ha aprobado el pasado d\u00eda 23 de septiembre una nueva Ley que regular\u00e1 el teletrabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3346,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_mo_disable_npp":""},"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3345"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3345"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3361,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3345\/revisions\/3361"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}