[et_pb_section bb_built=”1″][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text _builder_version=”3.13.1″]<\/p>\n
Pr\u00f3rroga de la vigencia de lo establecido en los art\u00edculos 5 y 6 de del Real Decreto Ley 8\/2020, de 17 de marzo y modificaci\u00f3n de su art\u00edculo 6, que establec\u00eda el car\u00e1cter preferente del trabajo a distancia y el derecho de adaptaci\u00f3n del horario y reducci\u00f3n de jornada<\/em><\/p>\n Se prorroga durante dos<\/strong> meses<\/strong> a contar desde el fin del Estado de Alarma, la preferencia del teletrabajo y las adaptaciones de horario o jornada que se hayan realizado (o se realicen) para poder atender a los cuidados de menores o mayores a cargo<\/strong>.<\/p>\n Adem\u00e1s, cambian el nombre a las adaptaciones de horario o jornada durante el Estado de Alarma y pasan a llamarse \u201cPlan MECUIDA\u201d<\/strong>.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image _builder_version=”3.13.1″ src=”https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/prohibidodespedir.jpg” \/][et_pb_text _builder_version=”3.13.1″]<\/p>\n Situaci\u00f3n legal de desempleo por extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral en el per\u00edodo de prueba producida durante la vigencia del estado de alarma.<\/em><\/p>\n Se podr\u00e1 solicitar la prestaci\u00f3n de desempleo si se produce la extinci\u00f3n del contrato durante el per\u00edodo de prueba desde el pasado 9 de marzo de 2020, al considerarse en situaci\u00f3n legal de desempleo con independencia de la causa de la extinci\u00f3n laboral anterior. Es decir, no es necesaria que la extinci\u00f3n anterior haya sido por causa no imputable al trabajador.<\/p>\n Tambi\u00e9n tienen derecho a solicitar la prestaci\u00f3n de desempleo las personas que causaron baja voluntaria en un empleo, a partir del 1 de marzo de 2020, para cambiar a otro trabajo pero que no fueron contratadas en el segundo, por la situaci\u00f3n de Estado de Alarma derivado del COVID19. Para ello, es necesario que la segunda Empresa entregue al trabajador una comunicaci\u00f3n por escrito reconociendo la oferta de trabajo y que no se ha llegado a celebrar el contrato.<\/p>\n Modificaci\u00f3n del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19, concretamente el art\u00edculo 25 en su apartado 6 en cuanto medidas extraordinarias en materia de protecci\u00f3n por desempleo, en el que se establece:<\/em><\/p>\n Los fijos discontinuos que se encuentran en periodo de inactividad pueden solicitar la prestaci\u00f3n de desempleo, incluso si no tienen derecho por falta cotizaci\u00f3n suficiente. Es decir, se ampl\u00eda la situaci\u00f3n legal de desempleo durante el per\u00edodo en el que no ten\u00edan que trabajar para la empresa.<\/p>\n Los fijos discontinuos que deber\u00edan estar trabajando y no lo hacen por causa del Estado de Alarma derivado del COVID19, por lo que est\u00e1n cobrando una prestaci\u00f3n por desempleo, tendr\u00e1n derecho a una prestaci\u00f3n de hasta 90 d\u00edas en el per\u00edodo de inactividad<\/strong>.<\/p>\n Los fijos discontinuos que ya hubieran agotado su prestaci\u00f3n contributiva pueden solicitar una nueva prestaci\u00f3n extraordinaria de un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Se aclara que para aplicar un ERTE por fuerza mayor debe haber causa directa en p\u00e9rdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaraci\u00f3n el estado de alarma, que impliquen suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica, restricciones en el transporte p\u00fablico y, en general, de la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria<\/strong>.<\/p>\n Las empresas declaradas esenciales por el Real Decreto 463\/2020 de declaraci\u00f3n de Estado de Alarma podr\u00e1n aplicar ERTE por Fuerza Mayor en las partes de actividad no esenciales. Es decir, todo aquella parte de la actividad que se pueda acreditar no necesaria para poder mantener la parte de la parte esencial, por ejemplo, la parte administrativa.<\/p>\n <\/p>\n Opci\u00f3n por una mutua colaboradora con la Seguridad Social de los trabajadores del R\u00e9gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos que hubieran optado inicialmente por una entidad gestora.<\/em><\/p>\n Los aut\u00f3nomos que soliciten la prestaci\u00f3n de cese de actividad por el Estado de Alarma derivado del COVID19, y que en no est\u00e9n adscritos a una Mutua de Accidentes de Trabajo colaboradora con la Seguridad Social, deben solicitar la prestaci\u00f3n ante la Mutua que escojan y manteni\u00e9ndola desde ese momento, con el objetivo de evitar que tengan que solicitar la prestaci\u00f3n directamente al SEPE.<\/p>\n Los aut\u00f3nomos que a\u00fan no hubieran realizado la adscripci\u00f3n a una Mutua en concreto, tienen un plazo de 3 meses<\/strong> desde que acabe el Estado de Alarma para escogerla. En el caso de no hacerlo se les incluir\u00e1 de forma directa en la que tenga m\u00e1s aut\u00f3nomos afiliados en la provincia de residencia.<\/p>\n La Mutua elegida por el aut\u00f3nomo para hacerse cargo de la prestaci\u00f3n de cese de actividad deber\u00e1 cubrir tambi\u00e9n la prestaci\u00f3n de Incapacidad Temporal (baja m\u00e9dica) incluso si es una reca\u00edda de un proceso anterior a la afiliaci\u00f3n.<\/p>\n Los aut\u00f3nomos pueden solicitar aplazar las cuotas de Seguridad Social de los meses de abril a junio con un inter\u00e9s del 0,5%<\/strong>, siempre que no tenga concedido otro aplazamiento.<\/p>\n <\/p>\n Suspensi\u00f3n de plazos en el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/em><\/p>\n El tiempo transcurrido mientras dure el estado de alarma no computa a efectos de plazos de actuaciones comprobatorias<\/strong> de la ITSS, con el fin de que el paso del tiempo no beneficie a la empresa infractora, y tampoco a los requerimientos efectuados, excepto respecto a situaciones propias del Estado de Alarma.<\/p>\n Se aclara expresamente que quedan suspendidos los plazos de prescripci\u00f3n para exigir la responsabilidad<\/strong> por incumplimiento de normativa laboral y de Seguridad Social y los plazos para imponer sanciones o los referentes a expedientes de liquidaci\u00f3n de cuotas<\/strong>.<\/p>\n R\u00e9gimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas.<\/em><\/p>\n Se modifica la LISOS para:<\/p>\n <\/p>\n Finalmente, desde el Departamento de Laboral de GRUPO GISPERT quedamos a su disposici\u00f3n para ampliar esta informaci\u00f3n o resolver cualquier duda que pudiera surgir relacionada con esta materia.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_contact_form _builder_version=”3.13.1″ submit_button_text=”ENVIAR” email=”info@grupogispert.com” captcha=”off”][et_pb_contact_field field_title=”Nombre” field_type=”input” field_id=”Name” required_mark=”on” fullwidth_field=”off” _builder_version=”3.13.1″ 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materia de prestaciones de desempleo<\/h3>\n
Medidas de aclaraci\u00f3n sobre la causa de fuerza mayor y ERTE parciales de empresas de actividad esencial<\/h3>\n
Medidas en material laboral para aut\u00f3nomos<\/h3>\n
Medidas de la inspecci\u00f3n de trabajo y Seguridad Social y modificaciones ley de infracciones y sanciones del orden social (en adelante LISOS)<\/h3>\n
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