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A continuaci\u00f3n, se expone de forma resumida los aspectos m\u00e1s importantes del Real Decreto-Ley (en adelante RDL) por el que se adoptan nuevas medidas adicionales en materia laboral por los efectos del COVID-19<\/strong>:<\/p>\n El RDL establece que durante la vigencia del Estado de Alarma se entender\u00e1n como servicios esenciales los centros<\/strong>, servicios<\/strong> y establecimientos<\/strong> sanitarios<\/strong>, que determine el Ministerio de Sanidad, as\u00ed como los centros<\/strong> sociales<\/strong> de<\/strong> mayores<\/strong>, personas<\/strong> dependientes<\/strong> o personas<\/strong> con<\/strong> discapacidad<\/strong>.<\/p>\n Los servicios esenciales anteriores deber\u00e1n mantener su actividad<\/strong>, y solamente podr\u00e1n reducir o suspender parcialmente su actividad con previa autorizaci\u00f3n expresa de la autoridad competente. Medidas extraordinarias para la protecci\u00f3n del empleo Las empresas no podr\u00e1n acogerse a extinciones contractuales por las mismas circunstancias derivadas de los art\u00edculos 22 y 23 del RDL 8\/2020, de 17 de marzo (en adelante ERTE por COVID-19), como son:<\/p>\n Ya que no se entender\u00e1 como causa justificada para la extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong>.<\/p>\n En definitiva, las empresas que se hayan acogido a un ERTE por causa del COVID-19 y que han tenido acceso a las ventajas aprobadas por el RDL 8\/2020, no podr\u00e1n justificar las nuevas extinciones por la misma causa, para poder pagar a los trabajadores una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con el tope de una anualidad.<\/p>\n La extinci\u00f3n en base a lo anterior en el supuesto que el trabajador acudiera a los juzgados reclamando contra el despido se entender\u00eda no ajustado a derecho, y por lo tanto, improcedente, pasando a una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con el tope de 24 mensualidades (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores), ya que entendemos que no se puede desprender directamente la nulidad de la extinci\u00f3n que provocar\u00eda la readmisi\u00f3n del trabajador.<\/p>\n En todo caso, es importante recordar que se podr\u00e1n seguir haciendo despido por cualquier otra causa como puede ser otros motivos objetivos o de forma disciplinaria por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.<\/p>\n La ilicitud de los despidos y las extinciones de contrato por causas objetivas debido al coronavirus no tiene efectos retroactivos<\/strong>, y ser\u00e1 afectados por aquellos realizados con anterioridad al 28 de marzo.<\/p>\n La prestaci\u00f3n de desempleo para todas las personas afectadas por los ERTE derivadas del COVID-19, ya sea de suspensi\u00f3n de los contratos como de reducci\u00f3n de jornada, se iniciar\u00e1 mediante una solicitud colectiva presentada por la Empresa ante Servicio P\u00fablico de Empleo (en adelante SEPE)<\/strong>, con las siguientes particularidades:<\/p>\n Se acuerda la suspensi\u00f3n de los contratos<\/strong> temporales<\/strong> por las causas previstas en los ERTE con causa en el COVID-19, que supondr\u00e1 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de su duraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Es decir, no se pueden rescindir antes de tiempo los contratos temporales por las causas del COVID-19<\/strong>, que no modifica lo que ya suced\u00eda antes del presente RDL con los contratos temporales.<\/p>\n En definitiva:<\/p>\n <\/p>\n La duraci\u00f3n de los ERTE por Fuerza Mayor, no podr\u00e1 extenderse m\u00e1s all\u00e1 del periodo en que se mantenga el Estado de Alarma<\/strong> para la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.<\/p>\n La limitaci\u00f3n resultar\u00e1 aplicable tanto en aquellos ERTE con resoluci\u00f3n expresa o los resueltos por silencio administrativo positivo.<\/p>\n Se establece que las solicitudes presentadas por la Empresa que contuvieran falsedades o incorrecciones en los datos facilitados, o que no resultaran necesarias o no tuvieran conexi\u00f3n suficiente con la causa que las origina ya sea Fuerza Mayor o econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n dar\u00e1n lugar a sanciones<\/strong>.<\/p>\n La Empresa en el caso de fraude, y sin perjuicio de la responsabilidad administrativa o penal que legalmente corresponda, deber\u00e1 ingresar al SEPE las cantidades percibidas por los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n En los supuestos en los que se aprecie indicios de fraude para la obtenci\u00f3n de las prestaciones por desempleo, se comunicar\u00e1 por el SEPE a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social para que proceda a la comprobaci\u00f3n de la existencia de las causas alegadas en las solicitudes y comunicaciones del ERTE por COVID-19.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=”3.13.1″ \/][et_pb_text 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Mantenimiento de actividad de centros sanitarios y centros de atenci\u00f3n a personas mayores.<\/h4>\n
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Medidas extraordinarias para agilizar la tramitaci\u00f3n y abono de prestaciones por desempleo<\/h4>\n
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Interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales.<\/h4>\n
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Limitaci\u00f3n de la duraci\u00f3n de los ERTE por causa del COVID-19.<\/h4>\n
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R\u00e9gimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas<\/h4>\n
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Fecha de efectos de las prestaciones por desempleo derivadas del ERTE por COVID-19.<\/h4>\n
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Colaboraci\u00f3n de la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/h4>\n
Finalmente, desde el Departamento de Laboral de Grupo Gispert quedamos a su disposici\u00f3n para ampliar esta informaci\u00f3n o resolver cualquier duda que pudiera surgir relacionada con esta materia.<\/h4>\n