{"id":2873,"date":"2020-03-19T13:09:36","date_gmt":"2020-03-19T13:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/?p=2873"},"modified":"2020-09-05T15:51:18","modified_gmt":"2020-09-05T15:51:18","slug":"medidas-laborales-para-hacer-frente-al-impacto-economico-y-social-del-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/medidas-laborales-para-hacer-frente-al-impacto-economico-y-social-del-covid-19\/","title":{"rendered":"Medidas laborales para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section bb_built=&#8221;1&#8243;][et_pb_row][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243;][et_pb_text _builder_version=&#8221;3.13.1&#8243;]<\/p>\n<h3>A continuaci\u00f3n, se expone de forma resumida el Real Decreto-Ley (en adelante RDL) que regula en materia laboral, y concretamente, las medidas de flexibilizaci\u00f3n en los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos (art\u00edculos 22 a 28), que son necesarias para poder afrontar la actual situaci\u00f3n provocada por los efectos del COVID-19.<\/h3>\n<h4><strong>Medidas excepcionales en relaci\u00f3n con los procedimientos de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada por causa de fuerza mayor.<\/strong><\/h4>\n<h4>Requisitos:<\/h4>\n<ul>\n<li>Causa directa en p\u00e9rdidas de actividad como consecuencia del COVID19, incluida la declaraci\u00f3n del estado de alarma, que impliquen:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">-Suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">-Cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">-Restricciones en el transporte p\u00fablico y en general en la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">-Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">-Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla de trabajadores o la adopci\u00f3n de medidas de asilamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria que queden debidamente acreditados<\/p>\n<h4>Colectivos afectados por la situaci\u00f3n de Estado de Alarma:<\/h4>\n<ul>\n<li>Actividades educativas o de formaci\u00f3n presenciales en centros p\u00fablicos o privados.<\/li>\n<li>Locales y establecimientos minoristas a excepci\u00f3n de:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">\u00a0&#8211; Alimentaci\u00f3n, bebidas y productos y bienes de primera necesidad<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">&#8211; Establecimientos farmac\u00e9uticos, m\u00e9dicos, \u00f3pticas, y productos ortop\u00e9dicos, higi\u00e9nicos, prensa y papeler\u00eda.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">&#8211; Combustible para automoci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">&#8211; Estancos<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">&#8211; Establecimientos de equipos tecnol\u00f3gicos y de telecomunicaciones<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">&#8211; Establecimientos de alimentos para animales de compa\u00f1\u00eda<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">&#8211; Comercio por internet, telef\u00f3nico o por correspondencia.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">&#8211; Tintorer\u00edas y lavander\u00edas<\/p>\n<ul>\n<li>Museos, archivos, bibliotecas<\/li>\n<li>Locales y establecimientos en que se desarrollen espect\u00e1culos p\u00fablicos<\/li>\n<li>Hosteler\u00eda y restauraci\u00f3n (salvo servicios de entrega a domicilio)<\/li>\n<li>Actividades deportivas y de ocio<\/li>\n<li>Cualquier otra actividad que a juicio de la Autoridad competente pueda suponer riesgo de contagio<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Procedimiento ERTE por fuerza mayor:<\/h4>\n<ul>\n<li>Inicio del expediente: solicitud de la empresa<\/li>\n<li>Informe relativo a la vinculaci\u00f3n de la p\u00e9rdida de actividad como consecuencia del COVID19<\/li>\n<li>Documentaci\u00f3n acreditativa de la situaci\u00f3n<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n a las personas trabajadoras<\/li>\n<li>Traslado informe y documentaci\u00f3n acreditativa a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores (en adelante RLT), en caso de que existan en la Empresa con anterioridad<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Resoluci\u00f3n:<\/h4>\n<p>Constataci\u00f3n por la Autoridad laboral previo informe potestativo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social respecto a las causas y que<strong> resolver\u00e1 en cinco (5) d\u00edas desde fecha solicitud.<\/strong><\/p>\n<h4>Efectos:<\/h4>\n<p>Desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa deber\u00e1 dar traslado de la resoluci\u00f3n a los RLT y a la Autoridad Laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por parte de la empresa:<\/h4>\n<ul>\n<li>Si la Empresa tiene menos de 50 trabajadores en alta a fecha 29 de febrero, tendr\u00e1 una exenci\u00f3n del 100% de la cuota empresarial.<\/li>\n<li>Si la empresa tiene m\u00e1s de 50 trabajadores en alta a fecha 29 de febrero, la exenci\u00f3n es del 75% cuota empresarial.<\/li>\n<li>Ser\u00e1 la Empresa la que deber\u00e1 solicitar la exoneraci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social identificando a los trabajadores y periodo de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada.\u00a0Control por parte del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) que ser\u00e1 el encargado del reconocimiento de la correspondiente prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por parte de los trabajadores:<\/h4>\n<ul>\n<li>Se mantiene como periodo efectivamente cotizado a todos los efectos<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Prestaci\u00f3n de desempleo:<\/h4>\n<ul>\n<li>Reconocimiento a la prestaci\u00f3n de desempleo, aunque carezcan de periodo de ocupaci\u00f3n m\u00ednimo.<\/li>\n<li>No computa a efectos de consumir el periodo m\u00e1ximo de precepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n desempleo.<\/li>\n<li>La duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n se extender\u00e1 hasta la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo o de reducci\u00f3n temporal de la jornada de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Medidas excepcionales en relaci\u00f3n con los procedimientos de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada por causa econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa y de producci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<h4>Requisitos:<\/h4>\n<ul>\n<li>Tengan causa como consecuencia del COVID19<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Procedimiento:<\/h4>\n<ul>\n<li>Periodo de consultas plazo m\u00e1ximo de siete (7) d\u00edas<\/li>\n<li>Constituci\u00f3n de una Comisi\u00f3n negociadora en el plazo improrrogable de <strong>cinco (5) d\u00edas<\/strong><\/li>\n<li><strong>En el caso de no existir RLT:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">&#8211; Una (1) persona de cada uno de los sindicatos m\u00e1s representativos del sector al que pertenezca la Empresa y con legitimaci\u00f3n para formar parte de la comisi\u00f3n negociadora del convenio colectivo<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">&#8211; Si <strong>no se conforma lo anterior: Comisi\u00f3n \u201cad hoc\u201d: 3 trabajadores de la propia empresa elegidos seg\u00fan art\u00edculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Documentaci\u00f3n necesaria<\/strong>: Se iniciar\u00e1 mediante solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente, acompa\u00f1ada de:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">&#8211; Los medios de prueba que se estimen necesarios para acreditar la causa de fuerza mayor.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">&#8211; Copia de la comunicaci\u00f3n de la presentaci\u00f3n de la solicitud a los RLT y propuesta calendario de reuniones<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">&#8211; Relaci\u00f3n nominal de los trabajadores afectados y n\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal de los mismos.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">&#8211; Documentaci\u00f3n que acredite la legitimaci\u00f3n de la persona que presenta la solicitud.<\/p>\n<h4>Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por parte de la empresa:<\/h4>\n<ul>\n<li>No existe ninguna exenci\u00f3n de cotizaci\u00f3n en este procedimiento como sucede con la causa de Fuerza Mayor<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Plazo de duraci\u00f3n de las medidas:<\/h4>\n<ul>\n<li>Las medidas recogidas en el RDL estar\u00e1n vigentes mientras se mantenga la situaci\u00f3n extraordinaria derivada del COVID-19.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>IMPORTANTE: Salvaguarda del empleo.<\/h4>\n<p>Las medidas previstas en el RDL analizado estar\u00e1n sujetas al compromiso de la <strong>Empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad<\/strong>.<\/p>\n<p>Finalmente, desde el Departamento de Laboral de GRUPO GISPERT quedamos a su disposici\u00f3n para ampliar esta informaci\u00f3n o resolver cualquier duda que pudiera surgir relacionada con esta materia.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2874,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_mo_disable_npp":""},"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2873"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2873"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2882,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2873\/revisions\/2882"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}