{"id":27,"date":"2016-10-21T11:18:16","date_gmt":"2016-10-21T11:18:16","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.grupogispert.com\/?p=27"},"modified":"2019-03-11T10:54:23","modified_gmt":"2019-03-11T10:54:23","slug":"pactos-sucesorios-en-la-empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/pactos-sucesorios-en-la-empresa-familiar\/","title":{"rendered":"Pactos sucesorios en la empresa familiar"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 con mi empresa cu\u00e1ndo yo no est\u00e9?<\/strong> \u00c9sta es la pregunta que muchos empresarios se han hecho alguna vez.
\nLas empresas familiares<\/strong><\/a> en nuestro pa\u00eds son muy diversas, con estructuras m\u00e1s o menos complejas y necesidades muy distintas por lo que se hace necesario planificar la sucesi\u00f3n empresarial con la antelaci\u00f3n suficiente.
\nAs\u00ed, hay empresas en las que trabajan todos, algunos o ning\u00fan miembro de la familia, empresarios cuyo \u00fanico patrimonio es el empresarial y otros cuyo patrimonio personal y empresarial se encuentran bien diferenciados (o no), etc\u2026
\nEs l\u00f3gico por tanto, que cualquier empresario quiera organizar la sucesi\u00f3n de la empresa que con tanto esfuerzo ha levantado y mantenido durante a\u00f1os para garantizar as\u00ed la continuidad de la misma.
\nExisten diversos mecanismos para planificar el relevo generacional y garantizar la persistencia de las empresas. Entre ellos, los m\u00e1s conocidos y utilizados son los pactos entre socios o los protocolos familiares<\/a> pero en Catalunya, disponemos adem\u00e1s de los pactos sucesorios<\/a><\/strong>, que no son tan conocidos a pesar de ser el complemento ideal de los anteriores.
\nDe este modo el Libro cuarto del C\u00f3digo Civil de Catalunya, relativo a las sucesiones regula los pactos sucesorios, que, como su nombre sugiere, permiten pactar contractualmente la sucesi\u00f3n hereditaria.<\/p>\n

Diferencia entre testamento y pacto sucesorio<\/h2>\n

Antes de entrar en el contenido propio del pacto sucesorio debemos diferenciarlo del testamento: mediante el testamento el empresario establecer\u00e1 aquellas disposiciones de \u00faltima voluntad que considere oportunas de forma unilateral y revocable, es decir podr\u00e1 modificarlo o variar a su voluntad todas las veces que considere necesario antes de que se produzca su fallecimiento. Por el contrario los pactos sucesorios son suscritos por una pluralidad de personas y por ello son esencialmente irrevocables<\/strong> por cuanto requerir\u00e1n el acuerdo de todas ellas para su modificaci\u00f3n o revocaci\u00f3n.
\nDe este modo los otorgantes de un pacto sucesorio ser\u00e1n siempre familiares a los que se vaya a transmitir la empresa familiar, con lo que el empresario consigue as\u00ed que los familiares otorgantes del pacto cumplan su voluntad respecto a la empresa familiar.
\nSiendo el objetivo principal el de mantener al m\u00e1ximo o en la medida que se pueda el patrimonio y la direcci\u00f3n empresarial dentro de la familia, en definitiva, la continuidad de la empresa, dos son las cuestiones que cualquier empresario debe regular: la transmisi\u00f3n de la propiedad de la empresa y la transmisi\u00f3n de la direcci\u00f3n de la misma.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se puede regular la transmisi\u00f3n de la propiedad en un pacto sucesorio?<\/h2>\n

En cuanto a la transmisi\u00f3n de la propiedad, el pacto sucesorio puede regular muy diversas cuestiones como son la prohibici\u00f3n de disponer de los bienes empresariales para evitar la entrada de terceros ajenos a la familia. Tambi\u00e9n puede ordenarse el r\u00e9gimen de mayor\u00edas para la adopci\u00f3n de acuerdos, la pol\u00edtica de distribuci\u00f3n de dividendos, estableciendo las indicaciones o limitaciones que considere oportunas etc\u2026
\nAs\u00ed por ejemplo el empresario puede distribuir las acciones o participaciones sociales en distinta proporci\u00f3n entre sus sucesores seg\u00fan la dedicaci\u00f3n de estos a la actividad empresarial.<\/p>\n

Sucesi\u00f3n de la direcci\u00f3n empresarial<\/h2>\n

En cuanto a la sucesi\u00f3n de la direcci\u00f3n empresarial el empresario puede mediante el pacto sucesorio, determinar quien de sus herederos deber\u00e1 continuar con la administraci\u00f3n de la \u00a0empresa familiar, o bien, si ninguno de los familiares tiene la aptitud o capacidades necesarias para ello, designar a la persona ajena a la familia que deber\u00e1 ocupar ese puesto, obligando a sus sucesores o futuros propietarios de la empresa a nombrar o reelegir a la persona por \u00e9l designada a tal efecto.<\/p>\n

Formalizaci\u00f3n y publicidad de los pactos sucesorios<\/h2>\n

Finalmente en cuanto a la formalizaci\u00f3n y publicidad de los pactos sucesorios, estos deben formalizarse mediante escritura p\u00fablica que el Notario comunicar\u00e1 al Registro de Actos de \u00daltima Voluntad.
\nCabe a\u00f1adir que aquellas atribuciones a t\u00edtulo particular que pueda realizarse en el pacto sucesorio pueden tener acceso al Registro de la Propiedad y en cuanto a las atribuciones consistentes en un n\u00famero determinado de acciones o participaciones sociales, puede hacerse constar en el libro registro de acciones nominativas o en el libro registro de socios. La existencia del pacto sucesorio puede inscribirse en el Registro Mercantil, igual que los protocolos familiares.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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