{"id":109,"date":"2016-10-28T10:18:50","date_gmt":"2016-10-28T10:18:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.grupogispert.com\/?p=80"},"modified":"2019-03-11T10:54:06","modified_gmt":"2019-03-11T10:54:06","slug":"las-indemnizaciones-contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/las-indemnizaciones-contratos-temporales\/","title":{"rendered":"Las indemnizaciones en contratos temporales"},"content":{"rendered":"<p><strong>Grupo Gispert &#8211; Isaac Gonz\u00e1lez L\u00f3pez<\/strong><br \/>\nEl pasado mes de septiembre de 2016 se dict\u00f3 una Sentencia (C596\/14) por parte del TSJUE resolviendo varias cuestiones prejudiciales formuladas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, siendo la m\u00e1s importante la recogida sobre el tratamiento de la indemnizaci\u00f3n por la extinci\u00f3n del contrato de los trabajadores interinos (temporales).<br \/>\nEn la mencionada resoluci\u00f3n el Tribunal Europeo determina que los trabajadores interinos tienen derecho a percibir una compensaci\u00f3n al rescindir su contrato y defiende que las indemnizaciones por extinci\u00f3n contractual (despido) tienen que ser iguales para todos los trabajadores, ya sean fijos o temporales.<br \/>\nEl caso objeto de la sentencia es de una empleada que trabaj\u00f3 para el Ministerio de Defensa con diferentes contratos de interinidad para cubrir un puesto de una liberada sindical desde el a\u00f1o 2003 hasta la fecha en la que se reincorpor\u00f3 la titular de la plaza, y se procedi\u00f3 a la extinci\u00f3n de su contrato sin indemnizaci\u00f3n alguna por finalizaci\u00f3n de la causa de su contrataci\u00f3n. Ante esta situaci\u00f3n la trabajadora interpuso demanda al entender que los contratos realizados eran en fraude de ley, resultando que los contratos realizados deb\u00edan considerarse como indefinidos y por lo tanto la extinci\u00f3n deb\u00eda considerarse como un despido calificado como improcedente (y no una finalizaci\u00f3n del contrato de trabajo).<br \/>\nLa sentencia establece que actualmente el ordenamiento espa\u00f1ol contraviene la Directiva 1990\/70 porque \u201cel hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir raz\u00f3n objetiva que permitan justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnizaci\u00f3n\u201d. Adem\u00e1s es importante manifestar que dicha normativa no distingue entre el sector p\u00fablico y el privado.<br \/>\nEl propio TJUE expone que para hacer distinciones en las condiciones laborales deben existir \u201crazones objetivas que lo justifiquen\u201d y que este concepto no permite mantener una diferencia de trato entre trabajadores con contrato de duraci\u00f3n determinada y trabajadores fijos por el hecho de que aquella \u00e9ste prevista por una norma nacional general, como una ley o un convenio colectivo. Reconociendo tambi\u00e9n que pueden existir excepciones en caso de \u201cla especial naturaleza de las tareas para cuya realizaci\u00f3n se celebran los contratos de duraci\u00f3n determinada\u201d o por \u201cun objetivo leg\u00edtimo de pol\u00edtica social\u201d.<br \/>\nPor lo tanto, no se pueden tratar de manera diferente situaciones comparables y que nos e traten de manera id\u00e9ntica situaciones diferentes, salvo que exista una raz\u00f3n objetiva para ello.<br \/>\nA partir de ahora se debe analizar si en los contratos interinos o de formaci\u00f3n se realizan las mismas funciones que un trabajador indefinido y si existe casa objetiva que razone un trato diferente frente a \u00e9stos.<br \/>\nEn definitiva, la presente sentencia provoca una nueva situaci\u00f3n en el panorama laboral espa\u00f1ol, ya que a partir de ahora los jueces deber\u00e1n tenerla presente para establecer si se tiene derecho o no a percibir una indemnizaci\u00f3n por la finalizaci\u00f3n de los contratos interinos o formativos (temporales), que hasta ahora se exclu\u00eda en el propio Estatuto de los Trabajadores (art\u00edculo 49.1.c).<br \/>\nY por lo tanto, equiparando con ello, los contratos de interinidad y formativos respecto del resto de contratos, y no s\u00f3lo los indefinidos sino del resto de contratos temporales, que s\u00ed tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n en funci\u00f3n de la causa de su finalizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grupo Gispert &#8211; Isaac Gonz\u00e1lez L\u00f3pez El pasado mes de septiembre de 2016 se dict\u00f3 una Sentencia (C596\/14) por parte del TSJUE resolviendo varias cuestiones prejudiciales formuladas por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, siendo la m\u00e1s importante la recogida sobre el tratamiento de la indemnizaci\u00f3n por la extinci\u00f3n del contrato de los trabajadores [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":998,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_mo_disable_npp":""},"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1059,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109\/revisions\/1059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}