{"id":975,"date":"2018-09-13T10:55:50","date_gmt":"2018-09-13T10:55:50","guid":{"rendered":"http:\/\/grupogispert.com\/blog\/que-es-el-pacto-de-no-competencia-postcontractual\/"},"modified":"2019-06-17T09:05:18","modified_gmt":"2019-06-17T09:05:18","slug":"que-es-el-pacto-de-no-competencia-postcontractual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/que-es-el-pacto-de-no-competencia-postcontractual\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 \u00e9s el pacte de no compet\u00e8ncia postcontractual"},"content":{"rendered":"

En l’actualitat \u00e9s una pr\u00e0ctica cada vegada m\u00e9s estesa per part de les empreses, la inclusi\u00f3 en els contractes laborals, ja siguin dels alts directius com de t\u00e8cnics o de la totalitat de la plantilla (en funci\u00f3 del sector d’activitat), dels denominats “pactes de no competencia postcontractual<\/strong>“.<\/p>\n

I, per tant, \u00e9s important con\u00e8ixer qu\u00e8 s\u00f3n aquests pactes.<\/p>\n

Principalment, \u00e9s un acord entre l’empresa i el treballador<\/strong>, en el qual es prohibeix al treballador que pugui realitzar la seva activitat professional per a una empresa de la compet\u00e8ncia una vegada finalitzada la relaci\u00f3 laboral entre les parts. Es pot entendre com una prolongaci\u00f3 de la relaci\u00f3 m\u00e9s enll\u00e0 de la vig\u00e8ncia del contracte de treball, per\u00f2 perqu\u00e8 aix\u00f2 tingui efectes en mat\u00e8ria laboral, \u00e9s fonamental que aquest acord es vinculi a les funcions laborals que desenvolupava el treballador.<\/p>\n

Requisits del pacte de no compet\u00e8ncia postcontractual<\/h2>\n

Per a qu\u00e8 un pacte de no competencia sigui v\u00e0lid despr\u00e9s d’extingit el contracte de treball, ha de complir amb una s\u00e8rie de requisits, com s\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  1. L’empresa ha de tenir un efectiu inter\u00e8s industrial o comercial que ha d’incloure’s en el pacte de no compet\u00e8ncia.<\/li>\n
  2. S’ha de pagar al treballador una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica adequada.<\/li>\n
  3. No pot superar la durada m\u00e0xima de 2 anys, per als t\u00e8cnics, i de 6 mesos, per a la resta de treballadors.<\/li>\n
  4. No pot ser desproporcionat ni inc\u00f3rrer en un desequilibri entre les parts, ja que es tracta d’un pacte amb obligacions per a ambdues parts, el compliment de les quals no pot quedar a la decisi\u00f3 d’una sola d’elles.<\/li>\n<\/ol>\n

    El pacte exigeix una limitaci\u00f3 en el temps i justificar l’inter\u00e8s comercial o industrial de l’empresa, aix\u00ed com establir una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica al treballador<\/strong> que compensi el no poder treballar en el mateix sector on realitzava la seva \u00faltima activitat laboral durant el per\u00edode de temps acordat.<\/p>\n

    La finalitat d’aquest pacte \u00e9s evitar que el treballador aprofiti la informaci\u00f3 posada a disposici\u00f3 per part de l’empresa i les relacions mantingudes amb clientela i\/o prove\u00efdors, en el seu propi benefici, evitant el perjudici que suposaria la utilitzaci\u00f3 dels coneixements adquirits per part del treballador en una altra empresa de la compet\u00e8ncia. Tamb\u00e9 s’intenta disminuir el risc d’abandonament del treballador derivat d’ofertes laborals de la compet\u00e8ncia.<\/p>\n

    L’efic\u00e0cia del pacte est\u00e0 vinculada directament amb l’exig\u00e8ncia que s’inclogui una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica adequada per al treballador, per tant, aquesta compensaci\u00f3 t\u00e9 el car\u00e0cter d’obligatori.<\/p>\n

    La compensaci\u00f3 en el pacte de no compet\u00e8ncia postcontractual<\/h2>\n

    Les parts podran pactar lliurement la quantia sempre que s’apreci\u00ef una proporcionalitat entre la durada del comprom\u00eds i la quantia de la indemnitzaci\u00f3, de manera que una major duraci\u00f3 de l’obligaci\u00f3 de no competir exigeix una major quantia de la compensaci\u00f3 pactada i viceversa.<\/p>\n

    L’anterior \u00e9s important,ja que la compensaci\u00f3 econ\u00f2mica (en concepte d’indemnitzaci\u00f3) t\u00e9 per al treballador una finalitat dissuas\u00f2ria perqu\u00e8 s’abstingui de realitzar actuacions tendents a inc\u00f3rrer en compet\u00e8ncia amb l’empresa.<\/p>\n

    Maneres de fixar la quantia de la compensaci\u00f3<\/h4>\n

    Aix\u00ed com les maneres de fixar la quantia de la compensaci\u00f3 econ\u00f2mica, els m\u00e9s utilitzats s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n