En els darrers anys s’han popularitzat les empreses de repartiment a domicili mitjan\u00e7ant aplicacions m\u00f2bil com b\u00e9 poden ser Glovo, Deliveroo, Ubereats, entre altres. Aquestes aplicacions ens permeten satisfer els nostres capritxos des de la comoditat de la nostra llar, mitjan\u00e7ant el lliurament a domicili de productes a trav\u00e9s de repartidors que, comunament, s\u00f3n coneguts com a \u201cRiders\u201d(generalment, per despla\u00e7ar-se amb bicicleta, patinet o motocicleta).<\/p>\n\n\n\n
Amb l’arribada de les noves tecnologies no podia faltar l’exist\u00e8ncia de pol\u00e8mica. I \u00e9s que unes certes empreses del sector van aprofitar l’abs\u00e8ncia d’una regulaci\u00f3 expressa per a aquesta figura, contractant \u201cfalsos aut\u00f2noms\u201d, o cosa que \u00e9s el mateix, treballadors per compte d’altri que es veuen obligats a donar-se d’alta com a aut\u00f2noms, per\u00f2 amb les caracter\u00edstiques pr\u00f2pies d’un assalariat (amb els avantatges que aix\u00f2 comporta per a l’empresa en relaci\u00f3 amb les responsabilitats de la Seguretat Social).<\/p>\n\n\n\n
Davant la necessitat d’una regulaci\u00f3 amb la qual garantir els drets laborals dels treballadors, i despr\u00e9s d’una demora m\u00e9s que not\u00f2ria, el Consell de Ministres va aprovar el Reial decret llei 9\/2021, d’11 de maig, pel qual es modifica el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, per garantir els drets laborals de les persones dedicades al repartiment en l’\u00e0mbit de plataformes digitals.<\/p>\n\n\n\n
El passat 12 d’agost de 2021, transcorreguts tres mesos des que s’aprov\u00e9s la normativa, va entrar en vigor la \u201cLlei Rider\u201d, conformada per un article \u00fanic, una disposici\u00f3 addicional, i dues disposicions finals, limitant la seva aplicaci\u00f3 a les empreses de repartiment a domicili.<\/p>\n\n\n\n
Com veurem, els canvis introdu\u00efts per aquesta nova normativa s\u00f3n breus, per\u00f2 de gran import\u00e0ncia en relaci\u00f3 amb als drets dels \u201cRiders\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En primer lloc, ens trobem amb l’article \u00fanic, pel qual es modifica l’Estatut dels Treballadors, introduint la lletra d) en l’article 64.4, que diu aix\u00ed:<\/p>\n\n\n\n
\u201cd) Ser informat per l’empresa dels par\u00e0metres, regles i instruccions en els quals es basen els algorismes d’intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial que afecten la presa de decisions que poden incidir en les condicions de treball, l’acc\u00e9s i manteniment de l’ocupaci\u00f3, inclosa l’elaboraci\u00f3 de perfils.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Per qu\u00e8 \u00e9s important con\u00e8ixer com funciona un algorisme? \u00c9s m\u00e9s senzill del que sembla. Les aplicacions de repartiment a domicili es nodreixen d’un algorisme basat en puntuacions. \u00c9s a dir, cada repartidor t\u00e9 una puntuaci\u00f3 l’origen de la qual avui dia era un secret molt ben guardat. Doncs b\u00e9, aquesta puntuaci\u00f3 els assigna horaris de treball segons demanda, m\u00e9s o menys hores de repartiment al dia, etc. Si aquesta puntuaci\u00f3 disminueix l’endem\u00e0, al repartidor se li penalitza greument, reduint la seva jornada de treball o, fins i tot, deshabilitant l’acc\u00e9s a l’aplicaci\u00f3 per un per\u00edode determinat.<\/p>\n\n\n\n Amb aquesta nova regulaci\u00f3, es persegueix no sols una major transpar\u00e8ncia per part de les empreses de repartiment i compliment de la normativa, sin\u00f3 garantir que no estiguem davant sup\u00f2sits de discriminaci\u00f3 i arbitrarietat a l’hora d’assignar repartidors, podent els comit\u00e8s d’empresa sol\u00b7licitar a aquesta \u00faltima la informaci\u00f3 requerida quan sigui necessari.<\/p>\n\n\n\n Aix\u00ed mateix, d’acord amb la lletra d), el comit\u00e8 d’empresa tindr\u00e0 dret a rebre la c\u00f2pia b\u00e0sica dels contractes, aix\u00ed com la notificaci\u00f3 de les pr\u00f2rrogues i de les den\u00fancies corresponents als mateixos en el termini de deu dies seg\u00fcents al fet que tinguessin lloc.<\/p>\n\n\n\n Com b\u00e9 s’exposa en l’Exposici\u00f3 de Motius de la \u201cLlei Rider\u201d, els algorismes mereixen una atenci\u00f3 i an\u00e0lisi exhaustiva, m\u00e0ximament quan les noves tecnologies se serveixen d’ells dia a dia i alteren l’esquema tradicional de participaci\u00f3 dels treballadors en les empreses. \u00c9s per aix\u00f2 que la nova legislaci\u00f3 \u00e9s determinant per concedir unes garanties i drets als treballadors. Adaptar-se o morir.<\/p>\n\n\n\n En segon lloc, i sens dubte l’addici\u00f3 amb major repercussi\u00f3 en els mitjans, s’afegeix a l’Estatut dels Treballadors la Disposici\u00f3 Addicional Vint-i-tresena, per la qual es reconeix la presumpci\u00f3 de laboralitat en l’\u00e0mbit de les plataformes digitals de repartiment i diu aix\u00ed:<\/p>\n\n\n\n \u201cPer aplicaci\u00f3 del que s’estableix en l’article 8.1, es presumeix inclosa en l’\u00e0mbit d’aquesta llei l’activitat de les persones que prestin serveis retribu\u00efts consistents en el repartiment o distribuci\u00f3 de qualsevol producte de consum o mercaderia, per part d’ocupadores que exerceixen les facultats empresarials d’organitzaci\u00f3, direcci\u00f3 i control de manera directa, indirecta o impl\u00edcita, mitjan\u00e7ant gesti\u00f3 algor\u00edtmica del servei o de les condicions de treball, a trav\u00e9s d’una plataforma digital\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Aquest afegit pret\u00e9n traslladar el criteri jurisprudencial de la recent STS 805\/2020, de 25 de setembre, per la qual es resol a favor de la laboralitat de les prestacions de serveis en plataformes digitals de repartiment, requerint per a aix\u00f2 l’adaptaci\u00f3 dels requisits de depend\u00e8ncia i alienitat al context actual.<\/p>\n\n\n\n Si acudim a l’article 8.1 de l’Estatut dels Treballadors podrem observar com ja s’inclo\u00efa una presumpci\u00f3 de laboralitat en la prestaci\u00f3 d’un servei per compte i dins de l’\u00e0mbit d’organitzaci\u00f3 i direcci\u00f3 d’un altre a canvi d’una retribuci\u00f3. En aquest sentit, podem plantejar-nos dues q\u00fcestions: Si existia relaci\u00f3 de laboralitat, per qu\u00e8 \u00e9s necess\u00e0ria la modificaci\u00f3 de l’Estatut dels Treballadors? En quina mesura influeix en les garanties i drets laborals dels repartidors?<\/p>\n\n\n\n Doncs b\u00e9, hem de partir que aquesta relaci\u00f3 de laboralitat es presumeix iuris tantum<\/em>, per la qual cosa hauran de ser els Tribunals els qui resolguin sobre si existeix relaci\u00f3 de laboralitat o b\u00e9 el repartidor \u00e9s un treballador aut\u00f2nom. Com b\u00e9 s’estableix en l’Exposici\u00f3 de Motius, \u201cl’efic\u00e0cia de la nova disposici\u00f3 addicional vint-i-tresena, basada, com s’ha exposat, en la valoraci\u00f3 de la naturalesa real del vincle, dependr\u00e0 en gran manera de la informaci\u00f3 verificable que es tingui sobre el desenvolupament de l’activitat a trav\u00e9s de plataformes, que ha de permetre discernir si les condicions de prestaci\u00f3 de serveis manifestades en una relaci\u00f3 concreta encaixen en la situaci\u00f3 escrita per aquesta disposici\u00f3\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Per aix\u00f2, tant els Tribunals com la mateixa Inspecci\u00f3 de Treball tindran una nova via per analitzar si la relaci\u00f3 que uneix a l’empresa amb el treballador ho \u00e9s en r\u00e8gim de laboralitat, gr\u00e0cies a l’acc\u00e9s a la documentaci\u00f3 i informaci\u00f3 per part dels comit\u00e8s d’empresa.<\/p>\n\n\n\n Tot aix\u00f2 redunda en majors garanties per als treballadors, podent con\u00e8ixer amb exactitud, o aix\u00f2 es pret\u00e9n, si es produeix qualsevol classe de discriminaci\u00f3, per la ra\u00f3 que sigui, que pugui afectar lleu o greument a la seva situaci\u00f3 laboral. Aix\u00ed mateix, permet que, davant qualsevol discrep\u00e0ncia entre el repartidor i l’empresa sobre la naturalesa de la seva relaci\u00f3, puguin acudir a la via judicial amb uns arguments s\u00f2lids i recollits en un text legal, com \u00e9s l’Estatut dels Treballadors. \u00c9s cert que encara queda un cam\u00ed molt llarg per rec\u00f3rrer, m\u00e9s encara quan les tecnologies avancen a un ritme alarmant, sent necessari adaptar-nos a elles, socialment i jur\u00eddicament. Amb la \u201cLlei Rider\u201d s’ha fet un pas endavant en la protecci\u00f3 dels drets laborals dels repartidors, permetent un major compliment de la normativa per part d’aquestes empreses del sector, una batalla que es va iniciar llarg temps enrere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El passat 12 d’agost de 2021 va entrar en vigor el Reial Decret Llei 9\/2021, d’11 de maig, per garantir els drets laborals de persones dedicades al repartiment en l’\u00e0mbit compr\u00e8s de les plataformes digitals, tamb\u00e9 conegut com a \u201cLlei Rider\u201d. I, com era d’esperar, no ha estat exempta de renou.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":3984,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_mo_disable_npp":""},"categories":[81],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3988"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3988"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3989,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3988\/revisions\/3989"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}