Des del mes de mar\u00e7 passat hem viscut una allau de normativa en mat\u00e8ria laboral, i concretament amb mesures entorn de la regulaci\u00f3 dels Expedients de Regulaci\u00f3 Temporal d’Ocupaci\u00f3 (d’ara endavant \u201cERTE\u201d), que han generat molts dubtes d’interpretaci\u00f3 que han derivat en una sensaci\u00f3 real d’inseguretat jur\u00eddica per a les empreses i els seus assessors en l’aplicaci\u00f3 o no de qualsevol nova mesura per pal\u00b7liar els efectes de la pand\u00e8mia de la COVID19.<\/p>\n\n\n\n
Entre les preguntes m\u00e9s freq\u00fcents es troba, sense cap dubte, tot el relacionat amb la salvaguarda d’ocupaci\u00f3 o obligaci\u00f3 de mantenir els llocs de feina en les empreses que hagin aplicat un ERTE.<\/p>\n\n\n\n
El mes de mar\u00e7, despr\u00e9s de declarar-se l’Estat d’Alarma per la pand\u00e8mia, es va publicar el Reial decret llei (d’ara endavant \u201cRDL\u201d) 8\/2020, que regulava un proc\u00e9s espec\u00edfic d’uns \u201cnous\u201d ERTE per for\u00e7a major amb exoneracions de les quotes de Seguretat Social per a les empreses que es trobaven amb la seva activitat paralitzada.<\/p>\n\n\n\n
El que tamb\u00e9 s’establia en aquesta nova normativa conjuntament amb la possibilitat de deixar de pagar les quotes (o reduir el seu cost) de la Seguretat Social era una salvaguarda d’ocupaci\u00f3<\/strong>, o cosa que \u00e9s el mateix, el comprom\u00eds de mantenir l’ocupaci\u00f3 durant un termini determinat, i que es va fixar en 6 mesos.<\/p>\n\n\n\n La primera redacci\u00f3 d’aquesta obligaci\u00f3 va plantejar molta controv\u00e8rsia, i per aix\u00f2, el Govern ha hagut de modificar la redacci\u00f3 inicial en diverses ocasions, com han estat en els RDL11\/2020, 18\/2020, 24\/2020, i 30\/2020, que \u00e9s l’\u00faltim aprovat el mes de setembre passat.<\/p>\n\n\n\n Fins i tot, ha estat necessari que la Direcci\u00f3 General de Treball del Ministeri de Treball i Economia Social, a causa de les constants veus que s’al\u00e7aven reclamant clare-dat, emet\u00e9s oficis amb criteris interpretatius, intentant resoldre molts dels dubtes generats en la forma i efectes de la salvaguarda d’ocupaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Una vegada analitzades les diverses redaccions de la salvaguarda i de les interpretacions ofertes, crec convenient exposar les seg\u00fcents preguntes freq\u00fcents amb la seva corresponent resposta:<\/p>\n\n\n\n \u00danicament als afectats per l\u2019ERTE.<\/p>\n\n\n\n Els contractes de treball que s’han de mantenir s\u00f3n els afectats per l\u2019ERTE. Per exemple, no existeix cap risc en la contractaci\u00f3 d’altres treballadors en substituci\u00f3 dels quals hagin marxat de manera volunt\u00e0ria i estiguessin afectats per l\u2019ERTE.<\/p>\n\n\n\n Sempre que es produeixi una causa d’acomiadament disciplinari, no \u00e9s necessari mantenir l’obligaci\u00f3. Existeix una discussi\u00f3, que encara no s’ha resolt sobre si ha de ser amb declaraci\u00f3 o no de la proced\u00e8ncia. Tampoc es produeix l’incompliment en cas de baixa volunt\u00e0ria, invalidesa o jubilaci\u00f3 del treballador.<\/p>\n\n\n\n Continua mantenint-se el dubte que succeeix amb l’acomiadament objectiu, encara que sigui procedent.<\/p>\n\n\n\n En la mateixa l\u00ednia que la resposta anterior, no es considera incomplida l\u2019obligaci\u00f3 en cas de finalitzaci\u00f3 dels contractes temporals, sempre que es compleixi amb el seu objecte, \u00e9s a dir, que s’acabi la seva durada o s’hagi realitzat obra o servei per al qual va ser contractat.<\/p>\n\n\n\n Sense oblidar, que dins de les diferents normes aprovades aquests mesos, s’ha establert l’obligaci\u00f3 de prolongar la durada dels contractes temporals afectats per un ERTE fins a la finalitzaci\u00f3 de la seva afectaci\u00f3 a cada treballador concret.<\/p>\n\n\n\n S’inicia des del moment en qu\u00e8 es produeix la represa de l’activitat. I s’ent\u00e9n que es repr\u00e8n des de la desafectaci\u00f3 del primer treballador afectat per l\u2019ERTE, encara que hagi estat de manera parcial. En definitiva, el termini dels 6 mesos comen\u00e7a a comptar des d’en el moment en qu\u00e8 es va desafectar de l\u2019ERTE al primer treballador.<\/p>\n\n\n\n 1r En el RDL 24\/2020 es va permetre que els ERTE ETOP realitzats amb anterioritat al mes de juny de 2020, aplicaran exoneracions de les quotes de Seguretat Social, i el comprom\u00eds de manteniment d’ocupaci\u00f3 es va iniciar el 27 de juny i finalitzar\u00e0 el 27 de desembre de 2020.<\/p>\n\n\n\n 2n Nou termini d’altres 6 mesos m\u00e9s per a tots els nous ERTE que s’han regulat en el RDL 30\/2020 que s’apliquin noves exoneracions de quotes, que comen\u00e7ar\u00e0 a computar des de la data que finalitzi l’anterior comprom\u00eds de 6 mesos, al qual ja estava obligat.<\/p>\n\n\n\n 3r Quan l’empresa es trobi en una situaci\u00f3 de risc de concurs de creditors no \u00e9s necessari mantenir l’obligaci\u00f3 de manteniment d’ocupaci\u00f3 durant 6 mesos. \u00c9s important matisar que no s’aclareix com ha d’acreditar-se aquesta situaci\u00f3, entenent que ha de ser conforme als criteris i requisits de la normativa mercantil (la Llei Concursal).<\/p>\n\n\n\n El reintegrament de la totalitat de l’import de les cotitzacions del pagament de les quals van resultar exonerades, amb el rec\u00e0rrec i els interessos de demora corresponents.<\/p>\n\n\n\n L’anterior torna a plantejar dubtes en la seva interpretaci\u00f3, perqu\u00e8 no queda clar si aquesta devoluci\u00f3 ser\u00e0 la corresponent a aquells treballadors respecte als quals no es compleix el comprom\u00eds, o respecte a tots els treballadors afectats.<\/p>\n\n\n\n Al meu entendre, aquesta \u00faltima interpretaci\u00f3 \u00e9s la correcta, ja que \u00e9s una obligaci\u00f3 vinculada a tots els treballadors en situaci\u00f3 d\u2019ERTE. Dit aix\u00f2, en la pr\u00e0ctica pot arribar a produir-se una situaci\u00f3 grav\u00edssima, com \u00e9s per exemple que les empreses amb grans plantilles de treballadors, nom\u00e9s el reconeixement de la improced\u00e8ncia d’un sol acomiadament provocaria de forma directa l’obligaci\u00f3 de retornar l’exoneraci\u00f3 de quotes de tots els treballadors de l\u2019ERTE.<\/p>\n\n\n\n Encara que he intentat resoldre els dubtes m\u00e9s habituals segur que unes altres s’han mantingut pel fet que el legislador no ha volgut aclarir-lo (ha tingut innombrables ocasions per a fer-ho), i aix\u00f2 pot comportar un perjudici grav\u00edssim per a les empreses i fins i tot la desaparici\u00f3 d’algunes d’elles, en el cas que no puguin mantenir el citat comprom\u00eds de manteniment d’ocupaci\u00f3 o salvaguarda d’ocupaci\u00f3 durant els 6 mesos establerts.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entre les preguntes m\u00e9s freq\u00fcents es troba, sense cap dubte, tot el relacionat amb la salvaguarda d’ocupaci\u00f3 o obligaci\u00f3 de mantenir els llocs de feina en les empreses que hagin aplicat un ERTE. Des del mes de mar\u00e7 passat hem viscut una allau de normativa en mat\u00e8ria laboral, i concretament amb mesures entorn de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3493,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_mo_disable_npp":""},"categories":[81],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3508"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3508"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3508\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3514,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3508\/revisions\/3514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}A quins treballadors afecta el comprom\u00eds de manteniment d’ocupaci\u00f3?<\/h4>\n\n\n\n
Quins tipus de contractes s’han de mantenir?<\/h4>\n\n\n\n
Quan es pot procedir a l’extinci\u00f3 del contracte sense incomplir amb l’obligaci\u00f3 de manteniment d’ocupaci\u00f3?<\/h4>\n\n\n\n
Qu\u00e8 succeeix amb l’extinci\u00f3 dels contractes de treball temporal?<\/h4>\n\n\n\n
Quan s’inicia el termini dels 6 mesos de manteniment d’ocupaci\u00f3?<\/h4>\n\n\n\n
Quines excepcions existeixen quant al comprom\u00eds de la salvaguarda d\u2019ocupaci\u00f3?<\/h4>\n\n\n\n
L’\u00faltima i m\u00e9s important, quina \u00e9s la conseq\u00fc\u00e8ncia de l’incompliment del manteniment d’ocupaci\u00f3?<\/h5>\n\n\n\n