[et_pb_section bb_built=”1″][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text _builder_version=”3.13.1″]<\/p>\n
A continuaci\u00f3, procedim a remarcar els punts clau d’aquesta nova normativa:<\/p>\n
En primer lloc, la nova normativa ser\u00e0 aplicable quan el teletreball sigui de manera regular<\/strong> i s’entendr\u00e0 que ho \u00e9s quan es presti durant un m\u00ednim del 30% de la jornada en un per\u00edode de 3 mesos<\/strong>.<\/p>\n En definitiva, tot aquell treballador a jornada completa que realitzi 1,5 dies de treball a dist\u00e0ncia a la setmana ser\u00e0 aplicable aquesta normativa.<\/p>\n D’altra banda, s’han definit els seg\u00fcents conceptes:<\/p>\n Existeixen diverses limitacions en el treball a dist\u00e0ncia com s\u00f3n:<\/p>\n I, finalment, s’estableixen els drets d’igualtat de tracte i d\u2019oportunitats i no discriminaci\u00f3, que es continuaran mantenint els mateixos drets que haguessin ostentat si prestessin serveis en el centre de treball de l’Empresa, excepte aquells que siguin inherents al treball presencial.<\/p>\n Els treballadors no podran sofrir perjudici o modificaci\u00f3 en cap de les seves condicions laborals, en les quals s’inclou la retribuci\u00f3, estabilitat en l’ocupaci\u00f3, temps de treball, formaci\u00f3 i promoci\u00f3 professional. <\/p>\n Principalment s’estableix la voluntarietat del treball a dist\u00e0ncia, fixant que ser\u00e0 voluntari tant per als treballadors com per a les Empreses, havent de formalitzar-se l’acord per escrit i amb la signatura ex-presa de les dues parts<\/strong>.<\/p>\n La decisi\u00f3 de treballar a dist\u00e0ncia des d’una modalitat de treball presencial ser\u00e0 reversible per a l’Empresa i\/o treballador, que es realitzar\u00e0 conforme al que s’estableixi en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o, en defecte d’aix\u00f2, en el que es fixi en l’acord de treball a dist\u00e0ncia signat entre totes dues parts.<\/p>\n S’estableix que la negativa del treballador a treballar a dist\u00e0ncia, l’exercici de la reversibilitat al treball presencial i les dificultats per al desenvolupament de l’activitat laboral a dist\u00e0ncia, no seran causes justificatives de l\u2019extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral ni de modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball<\/strong>.<\/p>\n Respecte a les obligacions formals del pacte de treball a dist\u00e0ncia deur\u00e0 sempre ser per escrit<\/strong>, i podr\u00e0 estar incorporat al contracte de treball inicial o realitzar-se en un moment posterior, per\u00f2 en tot cas deur\u00e0 formalitzar-se abans que s’inici\u00ef el treball a dist\u00e0ncia<\/strong>.<\/p>\n L’Empresa haur\u00e0 de lliurar a la Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors (d’ara endavant RLT), en un termini no superior a deu dies des de la seva formalitzaci\u00f3, una c\u00f2pia de tots els acords de treball a dist\u00e0ncia que es realitzin i de les seves actualitzacions. Posteriorment, aquesta c\u00f2pia s’haur\u00e0 d’enviar a l’oficina d’ocupaci\u00f3 (SEPE) per al seu registre. Quan no existeixi RLT tamb\u00e9 haur\u00e0 de formalitzar-se c\u00f2pia b\u00e0sica i presentar-se davant el SEPE<\/strong>.<\/p>\n Respecte a la formalitzaci\u00f3 per escrit de l’acord de treball s’estableix un contingut m\u00ednim obligatori que ha de quedar reflectit en l’acord per ambdues parts, i que consisteix en 12 apartats que poden ser ampliats per la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/p>\n En el cas que es produ\u00eds una modificaci\u00f3<\/strong> de les condicions establertes en l’acord de treball a dist\u00e0ncia (incl\u00f2s un canvi del % de treball presencial), haur\u00e0 de ser objecte d’un nou acord entre les parts, formalitzant-se igualment per escrit amb car\u00e0cter previ a la seva aplicaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n I finalment en aquest apartat, s’estableix que els treballadors amb treball a dist\u00e0ncia durant la totalitat de la seva jornada des de l’inici de contractaci\u00f3, tindran prioritat per ocupar llocs de treball que es realitzen totalment o parcialment de manera presencial. Per a aix\u00f2, les Empreses hauran d’informar els treballadors i la RLT dels llocs de treball vacants de car\u00e0cter presencial que es produeixin.<\/p>\n <\/p>\n Reiterem que els treballadors a dist\u00e0ncia tenen els mateixos drets i obligacions que qualsevol treballador presencial.<\/p>\n Fent-se un reconeixement expr\u00e9s als seg\u00fcents:<\/p>\n Els treballadors que treballen a dist\u00e0ncia tindran dret a la dotaci\u00f3 i manteniment adequat <\/strong>per part de l’Empresa de tots els mitjans, equips i eines necessaris per al desenvolupament de l’activitat<\/strong> (conforme a l’Inventari de l’acord individual signat o en el Conveni o acord col\u00b7lectiu). I es garantir\u00e0 l’atenci\u00f3 precisa en el cas de dificultats t\u00e8cniques, en el cas de teletreball.<\/p>\n Respecte al dret a l’abonament i compensaci\u00f3 de despeses, s’especifica que el desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia haur\u00e0 de ser sufragat o compensat per l’Empresa i no podr\u00e0 suposar que el treballador assumeixi despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral<\/strong>.<\/p>\n S’estableix que l’avaluaci\u00f3 de riscos \u00fanicament deu assolir a la zona habilitada per a la prestaci\u00f3 de serveis<\/strong>, no s\u2019hi ha d\u2019ampliar a la resta de zones de l’habitatge o del lloc triat per al desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n Si per a l’avaluaci\u00f3 de riscos del lloc de treball s’exig\u00eds la visita<\/strong> per part de qui tingu\u00e9s compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria preventiva al lloc en el qual es desenvolupa el treball a dist\u00e0ncia, s’haur\u00e0 d’emetre un informe escrit<\/strong> que justifiqui aquesta actuaci\u00f3 i que es lliurar\u00e0 al treballador i als delegats de prevenci\u00f3 (en el cas d’existir). Sempre requerir\u00e0 el perm\u00eds expr\u00e9s del treballador si es tracta del seu domicili o del d’una tercera persona<\/strong>. Si no es conced\u00eds aquest perm\u00eds, es realitzar\u00e0 sobre la base de la determinaci\u00f3 dels riscos que es derivi de la informaci\u00f3 recaptada del treballador segons les instruccions del servei de prevenci\u00f3.<\/p>\n IMPORTANT: L’Empresa no podr\u00e0 exigir la instal\u00b7laci\u00f3 de programes o aplicacions en dispositius propietat del treballador, ni la utilitzaci\u00f3 d’aquests dispositius personals en el desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n L’\u00faltim apartat fa refer\u00e8ncia a la protecci\u00f3 de dades i seguretat de la informaci\u00f3<\/strong> havent-se de complir, per part del treballador, en el desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia, les instruccions que hagi establert l’Empresa sobre la protecci\u00f3 de dades, pr\u00e8via participaci\u00f3 de la RLT.<\/p>\n Els treballadors tindran l’obligaci\u00f3<\/strong> de complir les instruccions sobre seguretat de la informaci\u00f3 i amb les condicions i instruccions d’\u00fas i conservaci\u00f3 establertes en relaci\u00f3 amb els equips o \u00fatils inform\u00e0tics, espec\u00edficament fixats per l’Empresa.<\/p>\n Per l’anterior, dins de les facultats de control empresarial<\/strong>, l’Empresa podr\u00e0 adoptar les mesures que estimi m\u00e9s oportunes de vigil\u00e0ncia i control per verificar el compliment dels treballadors de les obligacions i deu-cap de bestiar laborals, inclosa la utilitzaci\u00f3 de mitjans telem\u00e0tics.<\/p>\n Finalment es regulen diferents mat\u00e8ries com s\u00f3n:<\/p>\n En cas que aquests convenis o acords no preveiessin un termini de durada, aquesta norma resultar\u00e0 d’aplicaci\u00f3 \u00edntegrament una vegada transcorregut un any (23\/09\/2021), i que pot allargar-se fins com a m\u00e0xim tres anys (23\/09\/2023).<\/p>\n IMPORTANT: El treball a dist\u00e0ncia implantat excepcionalment en aplicaci\u00f3 de l’article 5 del Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7, o a conseq\u00fc\u00e8ncia de les mesures de contenci\u00f3 sanit\u00e0ria derivades de la COVID-19, i mentre aquestes es mantinguin, li continuar\u00e0 resultant d’aplicaci\u00f3 la normativa laboral ordin\u00e0ria, \u00e9s a dir, a causa del seu car\u00e0cter excepcional no quedaria subjecte a la nova regulaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n El procediment ser\u00e0 urgent i se li donar\u00e0 tramitaci\u00f3 preferent. Contra la Sent\u00e8ncia en aquest procediment no procedir\u00e0 recurs, excepte quan s’hagi acumulat pretensi\u00f3 d’indemnitzaci\u00f3 per danys i perjudicis que per la seva quantia pogu\u00e9s donar lloc a recurs de suplicaci\u00f3 davant el Tribunal Superior de Just\u00edcia, per\u00f2 en tot cas, la resoluci\u00f3 sempre ser\u00e0 executiva des que es dicti la sent\u00e8ncia.<\/p>\n <\/p>\n\n
\n
\nI les Empreses estan obligades a evitar qualsevol discriminaci\u00f3, directa o indirecta, particularment per ra\u00f3 de sexe, de les persones treballadores que presten serveis a dist\u00e0ncia.<\/p>\nII. L’acord de treball a dist\u00e0ncia<\/h4>\n
\n
III. Dret de les persones treballadores a dist\u00e0ncia<\/h4>\n
\n
\n
\n
\n
IV. Facultats d’organitzaci\u00f3, direcci\u00f3 i control Empresarial en el treball a dist\u00e0ncia<\/h4>\n
\n
\n