[et_pb_section bb_built=”1″][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial” _builder_version=”3.13.1″]<\/p>\n
Aquesta nova llei s’aplicar\u00e0 a partir que els acords o convenis vigents a la data de publicaci\u00f3 de la reforma perdin la seva vig\u00e8ncia, o a partir del 23\/09\/2021, o si s’ha pactat un termini superior, fins com a m\u00e0xim el 23\/09\/2023.<\/p>\n
En definitiva, totes les relacions laborals a dist\u00e0ncia es regiran pel contingut d’aquesta Llei a partir de la finalitzaci\u00f3 dels acords actuals, o de l’any 2021 o de l’any 2023, mentrestant, es mantindran les actuals condicions pactades.<\/p>\n
La nova llei fa una separaci\u00f3 entre el teletreball que ha provocat la crisi sanit\u00e0ria provocada per COVID-19 (i la seva normativa espec\u00edfica derivada de l’Estat d’Alarma), que es regir\u00e0 per la normativa laboral ordin\u00e0ria (anterior), i el teletreball que s’acordi sense tenir en compte aquesta situaci\u00f3 amb la present llei (posterior).<\/p>\n
Quan treballi el 30% de la seva jornada ordin\u00e0ria en el domicili del treballador o en el lloc designat per aquest, en un per\u00edode de temps de 3 mesos.<\/p>\n
Treballar espor\u00e0dicament sense arribar a igualar o superar aquest percentatge en el domicili o realitzar un dia a la setmana a casa, no ser\u00e0 considerat teletreball, sin\u00f3 que formar\u00e0 part de la flexibilitat laboral.<\/p>\n
La nova llei clarament estableix la voluntarietat del teletreball: tant per als treballadors com per a l’Empresa, sent el treball a dist\u00e0ncia voluntari en el seu inici o en les possibles modificacions.<\/p>\n
Tampoc pot ser imposat el teletreball com a mesura de modificaci\u00f3 potencial de les condicions de treball ni com a causa justificativa per extingir el contracte de treball.<\/p>\n
Sempre es requereix acord per escrit. Per\u00f2 la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva s\u00ed que es pot recon\u00e8ixer dret al treball a dist\u00e0ncia, per la qual cosa s’obre la possibilitat que els Convenis col\u00b7lectius negoci\u00efn les condicions, amb els m\u00ednims establerts en aquesta nova llei.<\/p>\n
La prioritat per ocupar llocs de treball que es realitzin totalment o parcialment de manera presencial, es limita per a aquells treballadors que realitzin treballs a dist\u00e0ncia des de l’inici de la contractaci\u00f3 i durant la totalitat de la seva jornada, per\u00f2 no s’estableix res semblant per al pas del treball presencial al teletreball, deixant-lo a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/p>\n
L’Empresa ha de compensar les despeses per dur a terme el treball a dist\u00e0ncia mitjan\u00e7ant un inventari dels mitjans, equips i eines necessaris i s’enumeraran les despeses, tenint dret el treballador a la dotaci\u00f3 i el manteniment adequat per part de l’Empresa de tots ells.<\/p>\n
Tamb\u00e9 es deixa a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva que pugui desenvolupar aquesta obligaci\u00f3.<\/p>\n
La nova llei regula la protecci\u00f3 de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals reconeixent el dret al treballador a una adequada protecci\u00f3 de seguretat i salut en el treball per a les persones que treballin a dist\u00e0ncia. L’avaluaci\u00f3 de riscos per al teletreball realitzat en el domicili del treballador deu limitar-se a la zona de l’habitatge habilitat per a la prestaci\u00f3 de serveis per l’empleat, i quan per a l’obtenci\u00f3 de la informaci\u00f3 adequada es requereixi visitar el domicili del treballador, \u00e9s necessari perm\u00eds expr\u00e9s d’aquest, i si no es concedeix aquest perm\u00eds, el desenvolupament de l’activitat preventiva per part de l’Empresa podr\u00e0 efectuar-se sobre la base de la determinaci\u00f3 dels riscos que es derivin de la informaci\u00f3 recaptada del mateix treballador.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_cta _builder_version=”3.13.1″ title=”Contacta amb l’\u00c0rea Laboral de Grupo Gispert” button_text=”Contacta amb l’\u00c0rea Laboral” button_url=”https:\/\/grupogispert.com\/ca\/contacte”]<\/p>\n
Des de l’\u00c0rea Laboral de GRUPO GISPERT quedem a la seva disposici\u00f3 per ampliar aquesta informaci\u00f3 o resoldre qualsevol dubte que pogu\u00e9s sorgir relacionat amb aquesta mat\u00e8ria.<\/p>\n
[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
[et_pb_section bb_built=”1″][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial” _builder_version=”3.13.1″] Preguntes i respostes sobre la nova llei per a la Regulaci\u00f3 del treball a dist\u00e0ncia, Reial decret llei 28\/2020, de 22 de setembre Afecta aquesta normativa als treballadors que ja estaven fent teletreball? Aquesta nova llei s’aplicar\u00e0 a partir que els acords o convenis vigents a la data […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3354,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_mo_disable_npp":""},"categories":[46],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3368"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3368"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3378,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3368\/revisions\/3378"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupogispert.com\/blog\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}