Abogados y Economistas

Derecho Laboral

En los últimos años, el Derecho del Trabajo ha sido un terreno abonado a profundas modificaciones normativas, los diferentes Gobiernos hacen bandera de su forma de entender el mercado laboral y eso repercute en las relaciones entre empresario y empleado.  

Los cambios en la cultura del trabajo, las nuevas tecnologías, la denominada economía colaborativa, la mayor conciencia de los derechos laborales y la incorporación al mercado de generaciones con intereses y necesidades distintas obligan a los departamentos de Recursos Humanos a contar con interlocutores ágiles, actualizados y con disponibilidad constante.  

Además, las amplias facultades de negociación colectiva que la ley otorga en materia laboral también obligan a contar con profesionales habituados y experimentados en la práctica negociadora. Solo así se pueden alcanzar acuerdos, dentro de los márgenes de la ley y de los convenios colectivos, y podemos gestionar los conflictos que se suscitan de forma frecuente en el ámbito del trabajo desde el consenso.  

A pesar de la importancia de la negociación, en muchas ocasiones la única vía de solución es la de acudir a juicio y, cuando estamos convencidos de que nuestros argumentos tienen el peso suficiente, los llevamos incluso a las más altas instancias judiciales. En este sentido, la experiencia de nuestros abogados laboralistas nos ha permitido alcanzar el éxito y llegar hasta resoluciones que no solo han beneficiado a nuestro cliente (que es, siempre el fin último), sino que además han sentado precedente en la interpretación de las cuestiones laborales.

Servicios

  • Auditorías (“due diligence”) laborales 

  • Procesos de reestructuración (ERTE y despidos colectivos) 

  • Desplazamientos internacionales 

  • Terminación del contrato. Despidos disciplinarios y objetivos 

  • Negociación y redacción de contratos de trabajo. Contratos de alta dirección 

  • Acuerdos de negociación colectiva 

  • Modificación de las condiciones de trabajo. Traslados 

  • Inspecciones de trabajo y expedientes sancionadores ante la TGSS 

  • Conflictos colectivos (huelgas, cierres patronales) 

  • Planes de Igualdad 

  • Sucesión de empresa. Subcontratación 

  • Diseño de planes retributivos y de incentivos

Los cambios en la cultura del trabajo, las nuevas tecnologías, la denominada economía colaborativa, la mayor conciencia de los derechos laborales obligan a los departamentos de Recursos Humanos a contar con interlocutores ágiles, actualizados y con disponibilidad constante.