Abogados y Economistas

06·03·2017

El Tribunal Supremo avala la grabación de videovigilancia como prueba para el despido

Varios Medios - Isaac González López

El Pleno del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en unificación de doctrina que admite como prueba en los juicios por despido las grabaciones efectuadas por las cámaras de video-vigilancia en el lugar de trabajo. El concepto de unificación de doctrina, significa que establece un criterio definitivo para aplicar en casos idénticos (ante hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales) en los que anteriormente se habían dictado sentencias contradictorias.

La empresa demandante despidió a un dependiente por transgresión de la buena fe contractual, fraude, deslealtad y abuso de confianza por una “presunta actuación de hurto y de manipulación de tickets en diversas ocasiones”. Lo justificó aportando como prueba las grabaciones de las cámaras de seguridad del negocio. Sin embargo, el Juzgado de lo Social de Barcelona y, posteriormente, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, dictaminaron que la prueba había sido obtenida vulnerando el derecho a la protección de datos del trabajador por falta de información previa sobre la finalidad y el objetivo de la instalación de dichas cámaras, por lo que no podía ser considerada una prueba válida. En consecuencia, el despido fue considerado improcedente.

La nueva sentencia del Supremo concluye que la prueba es válida ya que los empleados conocían la presencia de las cámaras de video-vigilancia porque había un letrero que indicaba la existencia de las mismas así como su ubicación, y que no se precisa de un consentimiento explícito de los trabajadores pues se presupone con la mera existencia de la relación laboral.

En opinión de Isaac González abogado laboralista de Grupo Gispert (que ha sido quien recurrió las resoluciones anteriores), la sentencia establece un precedente importante en el uso que las empresas puedan hacer de las grabaciones de cámaras de video-vigilancia: “si el trabajador conoce que existen cámaras de video-vigilancia que están en funcionamiento y su ubicación, debe saber que a partir de ahora los tribunales tendrán en cuenta esas grabaciones como medio de prueba en el caso de que se produzca un acto ilícito por su parte sin que con ello se vulneren sus derechos fundamentales”.

Con el fallo favorable, el Tribunal Supremo resuelve el debate planteado sobre la aceptación como medio de prueba la grabación de imágenes por cámaras de video-vigilancia, por lo que será ahora el juzgado social el que deberá admitir la prueba de las grabaciones para volver a resolver el despido.

Grupo Gispert es un despacho que integra abogados y economistas especializado en derecho mercantil y societario recomendado por los más prestigiosos ránkings jurídicos tanto europeos (Chambers and Partners y Legal 500) como nacionales (Expansión). Con más de 75 años de experiencia, Grupo Gispert cuenta en sus oficinas con una plantilla de más 40 profesionales.
 

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